СТС Групп – новый стандарт работы вахтовым методом в Москве
СТС Групп – новый стандарт работы вахтовым методом в Москве
Тема
В 2014 году СТС Групп выстроила новую систему управления кадровыми ресурсами, которая обеспечила мак ...
В 2014 году СТС Групп выстроила новую систему управления кадровыми ресурсами, которая обеспечила максимально лояльное отношение сотрудников к компании и повышение эффективности труда. http://www.cfin.ru/base/shownewsrelease.php3?ID=32124
Развернуть Свернуть
Выбор редакции
23 сентября 2014, 00:00

Глава СТС Групп Николай Рыжков: «Сотрудники – самый ценный ресурс компании» - СТС Групп - пресс-релиз

Рейтинговое агентство Эксперт РА присвоило рейтинг привлекательности работодателя СТС Групп на уровне А.hr «Высокий уровень привлекательности работодателя». Экспертный комитет рейтингового...Добавил: stsgr

Выбор редакции
18 сентября 2014, 00:00

Глава компании СТС Групп Н.В.Рыжков: «Будьте как дома!»

Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков твердо уверен, что и вдали от родного края вахтовый работник может чувствовать себя как дома. Для этого необходимо окружить каждого сотрудника вниманием и заботой. СТС Групп стремится обеспечить вахтовому персоналу наиболее комфортные и максимально благоприятные условия труда и отдыха. «Вахта – это сложный и напряженный вид занятости вдали от дома, родных и близких, – отмечает Николай Рыжков. – В таких условиях любому человеку особенно нужна поддержка». Действительно, у каждого вахтового работника компании есть наставник. С ним можно обсудить не только производственные вопросы. «СТС Групп в лице наставника поддерживает вахтового сотрудника на работе и отдыхе, – продолжает Николай Владимирович. – Мы стремимся к тому, чтобы вахта не вызывала у кандидатов, трудоустроившихся в компанию, дискомфорт, стресс и чувство оторванности от дома». Руководство СТС Групп уверено, что даже на вахте можно найти повод для радости и дружеской улыбки. Здесь используется любой предлог, чтобы поднять настроение. Ежеквартально проводятся награждения лучших работников в номинациях «Самый трудолюбивый сотрудник», «Самый преданный сотрудник» и «Лучший бригадир». Победители и лауреаты конкурсов получают денежное вознаграждение и ценные подарки – мобильные телефоны, фотоаппараты и другие полезные призы. «Мы не ограничиваемся подарками и поздравлениями нашего персонала в честь федеральных праздников таких, как майские, новогодние и другие, – продолжает Николай Владимирович. – День Рождения – тоже важное событие. И каждый человек, несмотря на трудовые будни и отдаленность от родного дома, должен чувствовать атмосферу торжества». Сотрудники, чьи даты рождения приходятся на период вахты в СТС Групп, получают фирменные сувениры и подарки. Торжественные мероприятия проходят с вручением памятных сертификатов, цветов и чаепитием со сладостями. Теплое и чуткое человеческое отношение компании к своим работникам является основой доверия сотрудников к СТС Групп. Именно поэтому сюда возвращаются на новую вахту, а также приезжают всей семьей. www.stsgr.ru Добавил: stsgr

Выбор редакции
10 сентября 2014, 00:00

Компания СТС Групп решает проблемы безработицы в регионах

Компания СТС Групп успешно реализовала социально-информационный проект, направленный на решение проблем трудоустройства жителей российских регионов и регулирования миграционной политики. «В рамках проекта специалисты компании опубликовали цикл статей, способных изменить в лучшую сторону социальное положение многих жителей регионов России», – утверждает Председатель наблюдательного совета Николай Владимирович Рыжков. По официальной статистике уровень безработицы в среднем по стране не превышает 3 – 5%. В российской деревне эта цифра может достигать 80 – 90%. Неразвитость производственной и торговой инфраструктуры приводит к тому, что сельские жители «выживают» за счет собственного хозяйства и на государственные дотации и пенсии, экономя на всем. Это и стало поводом для создания информационного проекта СТС Групп. В своих публикациях авторы подробно ответили на самые острые вопросы жителей сельских районов и моногородов России, стремящихся повысить свое материальное положение и условия жизни. Для многих из них переезд в Москву является единственным выходом прокормить семью. Как прожить в Москве на 300 рублей в неделю? Вахтовое рабство: реальность или миф? Кто наиболее востребован? Куда устроиться и с чего начать? Как, живя в глубинке, получать московскую зарплату? На эти и многие другие вопросы, волнующие большую часть населения страны, были предоставлены компетентные ответы экспертов рынка труда в области аутсорсинга и лизинга персонала. Информацию специалистов СТС Групп опубликовали ведущие российские издания: интернет-порталы «Финам», «HR Planet», «Работа.ru», «Вакансия.ru», «Сейчас.ru», «Дети. Mail.ru», журналы «Кадровик» и «Вестник вахтовика», газета «Работа. Учеба. Сервис», телеканал «НТВ». Также авторские материалы сотрудников СТС Групп вышли в региональных изданиях Удмуртской, Чувашской и Мордовской Республик, а также Кировской, Брянской, Тверской, Костромской, Саратовской и других областей. Социально-информационный проект одного из крупнейших работодателей России, СТС Групп, направлен, в первую очередь, на повышение качества жизни граждан небольших городов, районов и деревень России. Компания предлагает эффективное решение проблем, связанных с безработицей и низкой оплатой труда, и предоставляет широкие возможности для стабильного и достойного заработка. www.stsgr.ruДобавил: stsgr

Выбор редакции
15 августа 2014, 16:17

"СТС Групп" - новый стандарт работы вахтовым методом в Москве

В 2014 году "СТС Групп" выстроила новую систему управления кадровыми ресурсами, которая обеспечила максимально лояльное отношение сотрудников к компании и повышение эффективности труда. При обращении в компанию соискатель получает не только желаемую работу, жилье, питание, спецодежду и организованный проезд до места работы и обратно. "Новая система управления кадровыми ресурсами, - комментирует Председатель наблюдательного совета "СТС Групп" Николай Владимирович Рыжков, - открывает большие возможности и перспективы для жителей регионов, которые устроились на работу в нашу компанию". Для потенциальных сотрудников организуются презентации и вебинары, на которых можно ознакомиться с принципами и особенностями работы вахтовым методом. Соискатели с опытом и без опыта по профилю могут трудоустроиться в "СТС Групп", пройдя бесплатные обучение и стажировку. С первого дня сотрудника поддерживает опытный наставник, который в дальнейшем помогает в продвижении по карьерной лестнице. Так вахтовый работник, обладающий качествами лидера и проявивший ответственность и инициативность, может стать бригадиром. Уже через неделю выплачивается аванс, при необходимости - повышенный. "В организации действует удобная система расчета заработной платы - сотрудники получают деньги на банковскую карту, - делится Николай Владимирович Рыжков, - что облегчает процессы выплаты для компании и получения для работников". Персонал, занятый на объектах компании, может увеличить свой доход более чем на 10%, участвуя в корпоративных акциях: приведи друга, лучшие кадры и другие. Отдельно поощряются сотрудники за длительный трудовой стаж в "СТС Групп". Дополнительная мотивация - профессиональное развитие персонала. В учебном центре компании проходят курсы бригадиров, кассиров и другие. За период с февраля по июль 2014 года в "СТС Групп" уже прошли обучение более 200 специалистов. Компания "СТС Групп" - один из крупнейших прямых работодателей в России, предоставляющий широкие возможности для трудоустройства и получения стабильного дохода в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России. Количество сотрудников, занятых на объектах, обслуживаемых "СТС Групп", увеличивается с каждым годом и уже превысило показатель в 3 000 человек. (nolink)