• Теги
    • избранные теги
    • Компании1069
      • Показать ещё
      Страны / Регионы582
      • Показать ещё
      Международные организации30
      • Показать ещё
      Издания41
      • Показать ещё
      Разное311
      • Показать ещё
      Формат17
      Показатели22
      • Показать ещё
      Люди75
      • Показать ещё
      Сферы1
Bentley Motors
Bentley Motors
Bentley Motors Ltd. (произносится: Бэ́нтли Мо́торз лимитед) — британская автомобилестроительная компания, специализирующаяся на производстве автомобилей класса «люкс». С 1998 года входит в состав германского концерна Volkswagen Group. История английского автопроизводителя Ben ...

Bentley Motors Ltd. (произносится: Бэ́нтли Мо́торз лимитед) — британская автомобилестроительная компания, специализирующаяся на производстве автомобилей класса «люкс». С 1998 года входит в состав германского концерна Volkswagen Group.

История английского автопроизводителя Bentley началась 18 января 1919 года, когда Уолтер Оуэн Бентли (англ. Walter Owen Bentley), совместно с Ф. Барджесом и Г. Варлеем разработали свой первый автомобиль.

В 1922 году машины «Bentley» выиграли командный приз в гонках Tourist Trophy, а год спустя один из представителей этой славной серии финишировал четвёртым в Ле-Мане.

В конце 1930 года Bentley выпустила свою самую престижную модель — 8L.

 

bentleymotors.com — официальный сайт Bentley Motors (англ.)

Развернуть описание Свернуть описание
Выбор редакции
05 декабря, 00:00

HI-END

Bentley Collections представляет элегантное собрание одежды и аксессуаров Iconic Classics, сочетающее роскошные ткани с классическим дизайном и изысканными деталями отделки. В новой капсульной коллекции, вдохновленной одним из самых легендарных автомобилей XXI столетия — Continental GT, представлена одежда и аксессуары для мужчин и женщин. Знаковые элементы дизайна Bentley отражают ДНК бренда в различных деталях коллекции, например в крестообразной прострочке или в узоре ткани, напоминающем сетчатую решетку радиатора.

Выбор редакции
02 декабря, 17:53

Bentley протаранил Ford на Рязанском проспекте в Москве

ДТП произошло сегодня на Рязанском проспекте Москвы: столкнулись две иномарки. К счастью, в аварии никто не пострадал. 

Выбор редакции
02 декабря, 17:44

Bentley и Ford столкнулись на юге Москвы

Пострадавших в результате ДТП нет

Выбор редакции
Выбор редакции
02 декабря, 16:52

ДТП с участием Bentley произошло в Москве

ДТП с участием Bentley произошло в Москве

Выбор редакции
Выбор редакции
02 декабря, 16:49

Bentley Continental врезался в Ford на Рязанском проспекте

Днем 2 декабря на юго-востоке столицы произошло столкновение автомобилей Bentley Continental и Ford

Выбор редакции
02 декабря, 16:49

ДТП с участием Bentley произошло в Москве

ДТП с участием Bentley произошло в Москве

Выбор редакции
02 декабря, 15:15

Два человека пострадали в ДТП с Bentley Continental в Москве

На пересечении Ферганской улицы и Рязанского проспекта столкнулись два легковых автомобиля. Как стало известно Лайфу, участниками аварии стали Bentley Continental и Ford Focus. По предварительной информации, Ford врезался в Bentley. Сейчас на месте работают сотрудники экстренных служб. Обстоятельства произошедшего устанавливаются.

Выбор редакции
01 декабря, 21:10

Хит-парад. Свирепая роскошь, или Самые мощные люкс-седаны

Недавно в России начали продавать самые мощные версии люксового седана Bentley Flying Spur. АвтоВести вспомнили другие роскошные седаны с мощнейшими в гамме моторами, которые тоже продаются у нас. И надо сказать, что "гонка вооружений" в "люксе" не менее жаркая, чем среди производителей спорткаров!

Выбор редакции
30 ноября, 14:00

2017 Bentley Bentayga: A First Class Road Trip To New York City

After nearly 100 years of building some of the world's finest sedans and coupes, Bentley Motors has introduced its very first sport utility vehicle. As expected from the celebrated British automaker, the 600-horsepower luxury crossover is unlike anything the segment has ever seen before.

29 ноября, 21:50

Ва-банк, или Почему Киркоров решил "сдать" Дидье Маруани

Причины, по которым Филипп Киркоров заявляет о вымогательстве со стороны лидера музыкальной группы Space Дидье Маруани и его юриста Игоря Трунова, могут быть весьма прозаичны. Возможно, певец и хотел урегулировать проблему с Маруани мирным путём, но, как выяснил Лайф, у Киркорова довольно серьёзные проблемы с финансами. Именно они, по всей видимости, вынуждают его периодически закладывать свой отнюдь немолодой автопарк в залог банкам. Найти Киркорову в такой ситуации 1 млн евро для мирового соглашения с Маруани, судя по всему, было весьма непросто. Всего в коллекции исполнителя хита 90-х "Зайка моя"  семь автомобилей. Без сомнения, самый дорогой автомобиль в коллекции — Mercedes-Maybach S 400 4MATIC 2015 года выпуска стоимостью 8 млн руб. На этом флагмане Киркоров регулярно появлялся на светских вечеринках типа "Новой волны". Однако это единственный относительно свежий автомобиль Киркорова, его он пока не рискует закладывать банкам. Остальные его автомобили, некогда премиальные, сейчас стоят так же, как новые дешёвые кроссоверы, и служат они Филиппу Бедросовичу уже по восемь-девять лет. Так, согласно базе СПАРК, в 2015–2016 годах певец занимал деньги в Банке торгового финансирования (БТФ) и "Церихе". В БТФ закладывались два разъездных автомобиля Mercedes-Benz Viano 3.5 Ambiente, которые были куплены в 2008 году, — на пике славы Киркорова. Один такой автомобиль в среднем стоит 900 тыс. руб. В банке "Церих" певец оставлял в залог свои остальные автомобили — третий Mercedes-Benz Viano, большой люксовый лимузин Bentley Contienental Flyuing Spur. Эта машина была выпущена в 2010 году, сейчас её цена на вторичном рынке составляет от 3 до 4 млн руб. Кроме того, в залог пошли Audi A6 2008 года выпуска (около 600–800 тыс. руб.), большой седан Mercedes-Benz S450 2007 года выпуска (около 1,3 млн руб.), кроссовер Porsche Cayenne S первое поколение 2007 года выпуска (около 1,1 млн руб.). С побочным бизнесом у певца не складывается. Например, несколько лет назад он открыл в одном из торговых центров магазин одежды Phil 4 You — с экспозицией своих сценических нарядов, а также Кристины Орбакайте, Аллы Пугачевой, Ани Лорак и других звёзд. Но единственную прибыль магазин, чья годовая выручка заявлялась в среднем на уровне 650 тыс. рублей, получил в 2015 году — 15 тыс. рублей.  Наряду с другими звёздами, такими как Николай Басков, Дима Билан, Леонид Агутин, у него есть 5%-ная доля в радио "Столица FM" Михаила Гуцериева, но этот проект хронически убыточен. Годовые потери ООО "РДВ С" (операционная компания радиостанции) в 2014 и 2015 годах составили по 19 млн рублей. Наконец, убытки ООО "Филипп Киркоров продакшн" в 2015 году составили 3,5 млн рублей (при выручке в 58 млн рублей). О том, что у короля российской поп-музыки обостряются финансовые проблемы, говорят и 14 неоплаченных штрафов ГИБДД на 16 тысяч рублей — он не платит их с мая 2016 года. Ещё один симптом — признанные арбитражным судом Москвы 330 тысяч рублей долга "Филипп Киркоров продакшн" за аренду.  Филиппа преследуют неудачи: в этом году один из трейлеров с декорациями к его шоу разбился в Геленджике вместе с дорогостоящим оборудованием. Дидье Маруани обо всём этом не знал.

29 ноября, 21:01

14 Companies Control the Entire Auto Industry

Looking to buy a new vehicle? You may have less choice than you might think - a total of 14 companies actually control 54 brands in the auto industry The post 14 Companies Control the Entire Auto Industry appeared first on Visual Capitalist.

Выбор редакции
29 ноября, 12:52

Определены 7 лучших автомобилей Европы

Жюри авторитетного конкурса European Car of the Year назвало семь моделей, которые оспорят титул лучшего европейского автомобиля в марте 2017 года. В списке есть неожиданные названия, при этом из борьбы уже выбыли Skoda Kodiaq, Volkswagen Tiguan, Bentley Bentayga и Tesla Model X

Выбор редакции
29 ноября, 12:51

Определены 7 лучших автомобилей Европы

Жюри авторитетного конкурса European Car of the Year назвало семь моделей, которые оспорят титул лучшего европейского автомобиля в марте 2017 года. В списке есть неожиданные названия, при этом из борьбы уже выбыли Skoda Kodiaq, Volkswagen Tiguan, Bentley Bentayga и Tesla Model X

Выбор редакции
29 ноября, 12:51

Определены 7 лучших автомобилей Европы

Жюри авторитетного конкурса European Car of the Year назвало семь моделей, которые оспорят титул лучшего европейского автомобиля в марте 2017 года. В списке есть неожиданные названия, при этом из борьбы уже выбыли Skoda Kodiaq, Volkswagen Tiguan, Bentley Bentayga и Tesla Model X

Выбор редакции
29 ноября, 12:51

Определены 7 лучших автомобилей Европы

Жюри авторитетного конкурса European Car of the Year назвало семь моделей, которые оспорят титул лучшего европейского автомобиля в марте 2017 года. В списке есть неожиданные названия, при этом из борьбы уже выбыли Skoda Kodiaq, Volkswagen Tiguan, Bentley Bentayga и Tesla Model X

29 ноября, 00:09

Millennial Employees: Are They That Different?

In 2015, the Pew Research Center reported that Millennials became the largest generation in the U.S. labor force, knocking Gen Xers off the top of the podium. And with more Millennials pouring into the workplace every day, I often hear the same two questions from HR directors, business owners, and recruiters: How exactly are Millennials different from my other employees? What do they expect from me and what should I expect from them? The truth is that Millennials want a lot of the same things as other generations of employees. Yet, how they prioritize those wants and needs and how they go about fulfilling them are radically different. Here's what you need to know about the multiple generations in your workforce right now, and what makes Millennials different from your other employees. What Employees Want Across all generations, employees generally want the same things. Security Constantly worrying about losing your job is stressful. No one enjoys feeling like the rug is about to be pulled out from under them! Every employee, no matter what his or her age, wants to know that their desk will still be there the next day. A great manager Employees don't leave because of bad vacation policies or boring cubicles; they quit because of bad managers. Gallup reports that roughly 50% of all workers surveyed who had left a position did so to "get away from their manager." Bad managers are toxic and can make employees' work lives (and sometimes even personal lives) miserable. Great managers can help workers learn, grow, and love their jobs. Fair pay and benefits C-suite execs and managers sometimes get the wrong impression when an employee asks for a raise. It's not that workers want tons of money--they just want a fair amount of money. Workers who don't feel like they're compensated fairly for the amount of work or number of hours they put in are often dissatisfied with their jobs. Fair pay means a competitive wage and basic benefits, like vacation time, sick days, parental leave, and 401(k) options. A personal life You can't read a business blog without coming across the phrase "work-life balance." That's because most people, even if they love their jobs, still want time away from work to spend with their families and loved ones. Not only is that just plain human (who wants to work all the time?), but it's also healthier; less stress and more work-life balance means greater productivity when we're at work, better immune systems, and a decreased risk of heart attack. A purpose Don't you want to feel like your job matters? We all do! Employees, from Boomers to Millennials, want to do purposeful work. They want to find meaning in their work and feel like they're working toward a greater purpose. That's why companies that focus on a common purpose tend to be more successful than those that don't. What Makes Millennials Different Millennials, Baby Boomers, Gen Xers--all generations want the things above. What makes Millennials different is how they prioritize certain workplace elements compared to other generations, and the steps they'll take to find the right workplace for them. You'll notice that your average Millennial breaks from the path set by Boomers and Gen Xers in these ways. Less Concerned with Security, More Willing to Take Risks Millennials are the ultimate entrepreneur generation. According to Bentley University, more than 65% of Millennial survey respondents said they wanted to start their own business. That doesn't mean that they won't work just as hard to climb the corporate ladder, but it does mean that they're less concerned with security and more willing to take risks than other generations. What this means for managers and team leaders: Give Millennial employees the opportunity to lead big projects or start new programs at work--something that combines risk with creativity and the ability to challenge themselves. Great Managers Are More Important Than Ever Millennials want feedback and are more concerned with connecting than previous generations, possibly due to growing up with the internet and social media. They crave feedback at work, especially from their direct managers. However, less than 20% of Millennials claim to receive consistent feedback from their bosses, according to Gallup. What this means for managers and team leaders: Quarterly performance reviews aren't enough. Set a time every week to review milestones, goals, and constructive criticism with Millennial employees. That will help you keep a finger on the pulse of your Millennials while ensuring that they get the mentoring and communication that they crave. Salary Isn't Everything, But It is Important To Millennials, their jobs are a complicated mix of paycheck and purpose. They don't prioritize money like other generations--in general, they'd rather have a meaningful job than one that just pays really well. However, Gen Yers (Millennials) are also saddled with the greatest debt of any generation. Many graduate with thousands of dollars in student loan debt, meaning the paycheck is an important factor in deciding where to work and for how long. What this means for managers and team leaders: Even if you can't afford salary increases, consider providing other financial benefits while promoting a great work culture for the best mix of purpose and paycheck. Bonuses, stock options, and compensation for higher education are all great options. Millennials Demand Work-Life Balance Boomers and Gen Xers want work-life balance. Millennials demand it. They love flexible schedules, the ability to work remotely, and cool "personal life" perks in the workplace like office gyms and happy hours. Overall, Millennials don't want to live to work; they want to work to live. If your workplace doesn't support this viewpoint, Millennials will be less engaged and less productive (and probably won't hesitate to leave the company). What this means for managers and team leaders: It's not all about perks, though those do help in some situations. Millennials are more concerned with managers and companies showing their appreciation in tangible ways that respect work-life balance. Experiment with short Fridays during the summer, where everyone gets off a few hours early to spend time with family and friends. Or, give employees the option to work from home one day a week and see how your workforce responds. Purpose Takes Priority Compared to other generations, Millennials are more likely to prioritize purpose over anything else. They want to believe in their companies' missions and go home feeling like they've made a difference in the world. In fact, many Millennials won't hesitate to quit if their company's values don't jive with their own. What this means for managers and team leaders: Workplace culture matters! Get Millennial employees on board with your mission and vision even before hiring and continue this through post-hire training and beyond. Make sure they understand how their role fits in the bigger picture, and constantly revisit this during weekly and monthly meetings. When Millennials see that their work matters, they're more likely to be engaged and become company champions. For Workshops and Lunch & Learns with Kirsten visit ProfitStartsWithPeople.com -- This feed and its contents are the property of The Huffington Post, and use is subject to our terms. It may be used for personal consumption, but may not be distributed on a website.

Выбор редакции
26 ноября, 12:44

Шпора для эго

Новый Bentley Flying Spur V8 S - для людей не только с широким кошельком, но и с широкой душой, готовых потакать своим прихотям. Сначала вы тратите минимум 13 млн руб., чтобы с присущим бизнес-джетам комфортом перемещаться на пассажирском кресле. А потом даете шоферу выходной и сами садитесь за руль премиального спортивного седана с 528-сильным мотором. Роль водителя и пассажира Flying Spur V8 S примерила на себя корреспондент "Газеты.Ru".

Выбор редакции
26 ноября, 04:16

Новые седаны Bentley в России рассчитывают продавать за 12,7 миллиона рублей

В России стартовали продажи нового спортивного седана Bentley Flying Spur V8S, рассказали в пресс-службе автомобильной марки.