• Теги
    • избранные теги
    • Компании827
      • Показать ещё
      • Показать ещё
      Страны / Регионы260
      • Показать ещё
      Международные организации10
      • Показать ещё
      • Показать ещё
Boston Scientific
22 июня, 20:10

Главы Apple, Microsoft и Google не вошли в «Топ-10» гендиректоров

Рекрутинговая компания Glassdoor опубликовала рейтинг лучших глав (CEO) крупнейших корпораций на основании результатов опроса их сотрудников. Первое место в списке занял гендиректор Clorox Company Бенно Дорер (Benno Dorer), «серебро» досталось Джиму Кавано (Jim Kavanaugh) из World Wide Technology, а «бронзу» завоевал Майкл Махоуни (Michael Mahoney), руководящий Boston Scientific. Уровень поддержки каждого из тройки лидеров составил 99 %. Такой же рейтинг одобрения (99 %) получил и гендиректор NVIDIA Дженсен Хуанг (Jen-Hsun Huang), помещённый аналитиками из Glassdoor на шестую строчку «Топ-100». А вот главе SpaceX Элону Маску (Elon Musk) удалось расположить к себе 98 % персонала, из-за чего у него только восьмая позиция. Чуть ниже, на десятом месте, находится основатель Facebook Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg), чью деятельность одобряют также 98 % подчинённых. Ещё один Марк, но по фамилии Бениофф (Marc Benioff), управляющий компанией Salesforce, имеет рейтинг 97 % и занимает 17 строчку.

09 июня, 14:08

Boston Scientific stock price target raised to $31 from $29 at RBC Capital

This is a Real-time headline. These are breaking news, delivered the minute it happens, delivered ticker-tape style. Visit www.marketwatch.com or the quote page for more information about this breaking news.

07 июня, 21:37

Boston Scientific Wins CE Mark for Vercise Gevia DBS System (revised)

Generally, DBS therapy is a surgical procedure of placing a device that stimulates specific areas in the brain using electrical signals.

07 июня, 15:05

Boston Scientific Wins CE Mark for Vercise Gevia DBS System

Boston Scientific Corporation (BSX) recently won CE mark for its Vercise Gevia Deep Brain Stimulation (DBS) System.

02 июня, 10:36

Boston Scientific (BSX) Up 4.4% Since Earnings Report: Can It Continue?

Boston Scientific (BSX) reported earnings 30 days ago. What's next for the stock? We take a look at earnings estimates for some clues.

30 мая, 17:04

Boston Scientific Trades Up on Strong Q1 amid Recall Issues

On May 29 2017, we issued an updated research report on leading medical devices company, Boston Scientific Corporation (BSX).

25 мая, 17:06

Boston Scientific (BSX) BT Study on Asthma Results Positive

Boston Scientific Corporation (BSX) recently unveiled positive outcome from the Post Approval Clinical Trial Evaluating Bronchial Thermoplasty (BT) in Severe Persistent Asthma (PAS2) study.

18 мая, 16:32

Boston Scientific's Symetis Buyout Boosts Structural Heart

Boston Scientific Corporation (BSX) recently completed the acquisition of Switzerland-based Symetis SA.

17 мая, 16:25

Boston Scientific Hits a 52-Week High on Solid Prospects

Share price of Natick, MA-based Boston Scientific Corporation (BSX) reached a new 52-week high of $26.76 on May 16, eventually closing a bit lower at $26.48.

03 мая, 14:45

Why More Executives Should Consider Becoming a CHRO

Steven Moore for HBR If you’re a business leader looking for an opportunity to have real impact on your company — and position yourself for the top job — which career path is best? CFO? COO? CMO? What if we told you that the CHRO role might be the best job you could ever have, with real opportunity for reshaping an organization? That the CHRO role, although at first it may look career limiting, can have more impact than any other position reporting to the CEO? That’s precisely what we found. We interviewed search professionals, CEOs, and CHROs with nontraditional backgrounds to find out what happens when business leaders outside of HR move into the role. We confirmed that CEOs are well aware of the importance of talent, rating finding the best human capital as a top challenge, but that business leaders without an HR background can be reluctant to take the CHRO role, because of their negative perception of HR, their fear that the role won’t have an impact, and their concerns about lacking necessary functional knowledge. Lucia Luce Quinn is Chief People Officer at Forrester Research. Earlier in her career, she left a position as SVP of business development and emerging businesses to join Boston Scientific in a senior line job. Upon arriving, she flatly refused the CEO’s offer of the CHRO role. He had to ask her four more times, including once on a conference call with the whole executive team, before she finally relented. Phil Johnston, an executive search leader at Spencer Stuart, confirms that Quinn’s initial reaction wasn’t unusual: “When a CEO asks a business leader to run HR, the most frequent response is ‘What did I do wrong?’ It’s not seen as a desirable role; it’s seen as punishment. Of course, they haven’t had a chance to think it through, but that’s the first reaction.” Yet business leaders who took the CHRO role, including Quinn, report it is the most impactful role in their career, and many would not accept an organizational leadership position that didn’t come with the CHRO role. And many CEOs we talked to, like Owen Mahoney of Nexon, agree that the CHRO is one of the most strategic roles someone could have: “Businesses grow or die based on the quality of their people, so the human resource executive role is arguably the most strategic in the company. If I weren’t the CEO now, I’d probably want to be the CHRO.” According to those we interviewed, there are four reasons why “outsiders,” as opposed to those with a traditional HR background, succeed in the role: Their focus on business results, not only people outcomes. Nontraditional CHROs see outcomes like engagement or retention as paths to business outcomes, while traditional HR might view such goals as ultimate outcomes. Jacqueline Reses, a former private equity investor who became Yahoo’s CHRO, said, “We should drive HR like a product organization that finds the most critical use cases of our customers and then builds products to solve those needs. We shouldn’t execute programs that don’t serve the business. A lot of HR professionals think in terms of the functions activities, such as, ‘We need to change the organization structure’ or ‘We need to run a training program’; I think in terms of the business outcome I want to get to, then figure out how I’m going to get there.” Their role in pushing fellow leaders, not just supporting or serving them. Second, nontraditional CHROs see their role as pushing leaders, but they have often found that traditional HR thinks in term of partnering with or serving leaders. As Reses said, “I look at every leader and decide if they are right for the job. I push leaders. I drive them to higher performance.” When Quinn accepted the CHRO role at Boston Scientific, her HR organization planned to implement a program even though they knew it probably would not work. Why? Because organizational leaders wanted it. Quinn insisted that her HR team devise a program they believed would work, and she pushed organization leaders to adopt HR’s better alternative. If you would be the kind of CHRO who thinks in terms of driving success instead of supporting leaders, then you could have a huge impact across the organization. Their desire to embrace opportunity, not only reduce risk. Third, nontraditional CHROs embrace risks to generate opportunity where traditional HR might exclusively focus on reducing risk. These leaders don’t just tolerate risk; they hunger for it, in the form of important challenges where risk comes with potential upside opportunity. Rick Jensen, who left a big job in marketing to become SVP, Chief Talent Officer at Intuit, recalled a lesson he learned in marketing: “Fall in love with the problem.” Traditional HR leaders might feel compelled to offer conservative solutions, rather than risk trying an unconventional approach to unknotting a problem. Zabeen Hirji, CHRO at the Royal Bank of Canada (RBC), grew up in retail banking and operations management roles before moving into HR. She says she applies a little self-test: “If I’m not presenting ideas that get turned down by the top team, I know I am playing it too safe. My job is to push the envelope.” One recent example of taking on risk she could easily have avoided was setting up a company-wide online “jam” to involve employees in defining RBC’s purpose and resetting its values. The live event could have failed in many ways; the safe thing to do would have been to back off the project. However, Hirji’s eye was on the potential upside, so she went ahead with the jam. Employees responded enthusiastically (there were over 20,000 participants), but the lesson is not that she got a big win — it’s that she was willing to risk failing. The personality that embraces risk is best illustrated by Reses. She changed industries from private equity investing to technology; she changed geographies by moving from New York to San Francisco; and she changed functions from M&A and investing to HR. Interestingly, Reses would argue that as an investor she was the ultimate HR lead, as she helped CEOs invest in the right resources and people to build a business. If you find that this kind of challenge fills you with excitement, then a cross-functional leap into HR could be a great career move. Their application of diverse business skills to the role. Fourth, nontraditional CHROs approach HR with skills and frameworks that reflect a variety of business disciplines, while traditional HR leaders might rely too exclusively on function-specific HR disciplines. “I was surprised by how much I personally enjoyed running the HR function versus taking on a CFO role,” said Reses. “HR was a position where I had a view across the biggest challenges of everyone’s business — leadership issues and how to allocate people across teams. It was vehicle for changing the growth trajectory of the company.” Quinn said, “I don’t love telling people I’m in HR, but I love leading HR. Many leaders experience HR as administrators who can be barriers rather than enablers. I discovered that HR doesn’t need to be like that, and as CHRO I use every skill I ever learned.” Our interviews, not surprisingly, also suggest that transformational HR is not the sole province of nontraditional HR leaders. It can be achieved by those with traditional HR backgrounds, too, with the right view of results, relationships with fellow leaders, attitudes toward risk and opportunity, and diverse business skills. HR, like all professions, requires specialized talent and knowledge. Nontraditional CHROs emphasized that their transformational role was only possible with the support of HR leaders with deep traditional knowledge and capability. Often underutilized and overlooked as a lever for business impact, a shift into the CHRO role — done correctly — can be a great career move.

27 апреля, 17:36

Boston Scientific (BSX) Misses on Q1 Earnings, Updates View

Boston Scientific Corporation (BSX) posted adjusted EPS 29 cents in the first quarter, up 5.3% from the year-ago quarter.

27 апреля, 15:08

Boston Scientific (BSX): Beats on Q1 Sales, Misses Earnings

Boston Scientific's adjusted earnings of 29 cents per share missed the Zacks Consensus Estimate in the first quarter.

Выбор редакции
26 апреля, 16:48

Edwards Lifesciences (EW) Tops Q1 Earnings, Updates '17 View

Edwards Lifesciences Corp. (EW) reported first-quarter 2017 adjusted earnings per share (EPS) of 94 cents, which surpassed the Zacks Consensus Estimate by 14.6%.

21 апреля, 15:33

Will Boston Scientific (BSX) Surprise this Earnings Season?

Boston Scientific Corporation (BSX) is scheduled to report first-quarter 2017 results before the opening bell on Apr 27.

13 апреля, 22:01

Boston Scientific's Emerging Markets Grow Amid Currency Woes

On Apr 11 2016, we issued an updated research report on leading medical devices company, Boston Scientific Corporation (BSX).

11 апреля, 00:46

Top Research Reports for Today: AMZN, CELG, FB, WBA

Top Research Reports for Today: AMZN, CELG, FB, WBA

31 марта, 20:52

Boston Scientific (BSX) Inks Agreement to Acquire Symetis SA

Boston Scientific Corporation (BSX) recently signed a definitive agreement to acquire Switzerland-based Symetis SA for $435 million in up-front cash, in a bid to fortify its structural heart business in Europe.

Выбор редакции
24 марта, 12:50

Российский бизнес подбирается к Трампу: в США стартует отечественный проект по продвижению российских бизнес-интересов

В апреле 2017 года ряд российских предпринимателей собираются отправиться в США, где будут реализовывать проект по продвижению отечетственных бизнес-интересов. Роуд-шоу в США, по задумке организаторов, пойдет на пользу России и с точки зрения бизнеса, и с точки зрения политики. Эксперты считают, что проект столкнется с проблемами в ближайшей перспективе и потребует немалого терпения и сил.Как рассказал "Газете.Ru" уполномоченный при президенте РФ по правам предпринимателей Борис Титов, в апреле 2017 года ряд российских предпринимателей под руководством самого Титова отправятся в США для встречи с представителями американского бизнес-сообщества. По словам самого Титова, мероприятие пройдет в формате роуд-шоу. В рамках проекта Титов планирует продвигать не отдельные компании, а Россию в целом."В американских деловых кругах, в том числе у потенциальных инвесторов, преобладает скептический подход к будущему российской экономики и потенциалу ее роста", - признается Титов.Однако проблемы он видит, в первую очередь, не в реальном положении дел в нашей стране, а в "отсутствии достаточной информации о происходящих модернизационных процессах".Бизнес-омбудсмен хочет воспользоваться "изменяющейся политической обстановкой" для распространения информации о потенциале российской экономики.Партнером уполномоченного с американской стороны должна выступить торговая палата США, а также ряд инвестиционных структур, в частности управляющая компания инвестиционными фондами Navigator Principal Innvestors, ряд американских компаний и фондов (например, Rand corporation), а также экономические клубы Нью-Йорка, Вашингтона, Бостона и Чикаго.Основным партнером, на которого возлагает надежды российская сторона, должна стать именно торговая палата США. Это одна из самых крупных в мире некоммерческих лоббистких организаций, представляющая интересы широких деловых кругов.Помимо предпринимателей, в Америку с Титовым отправятся несколько экспертов-экономистов. В планах посещение как минимум трех городов - Вашингтона, Бостона и Сан-Франциско.Для поддержки своей инициативы Титов направил официальное обращение к премьер-министру России Дмитрию Медведеву. В документе он просит его поручить оказать содействие поездке Министерству экономического развития РФ и МИДу.Забыть о "руке Москвы"Титов в январе этого года посетил США с неофициальным визитом. Уже тогда, в день инаугурации президента США Дональда Трампа, бизнес-омбудсмен говорил о необходимости сближения американского и российского бизнеса. "Трампу может быть сложно снять санкционный режим быстрыми темпами и в одночасье. Но он может дать сигнал американскому бизнесу. Мол, санкции санкциями, но развивать деловые связи нужно. Такой сигнал мог бы очень помочь", - заявил тогда Титов "Газете.Ru".Теперь уполномоченный президента решил приступить к практическим действиям по сближению США и России. Сегодня это выглядит сложной задачей. Президент США Дональд Трамп, в ходе предвыборной кампании обещавший "поладить с Путиным", впоследствии столкнулся с чередой обвинений в подозрительно тесных связях с Москвой. Один из его советников Майкл Флинн был вынужден подать в отставку из-за ведения переговоров по государственным вопросам (на что он не имел права до инаугурации Трампа) с послом России в Вашингтоне Сергеем Кисляком.В начале недели американский телеканал CNN сообщил, что ФБР располагает информацией, которая подтверждает контакты помощников президента США Дональда Трампа с "российскими агентами".Это делалось, "вероятно, в противовес публикации информации, направленной на причинение ущерба предвыборной кампании кандидата от демократов Хиллари Клинтон", утверждает СМИ.На недавних слушаниях в Конгрессе США директор ФБР Джеймс Коми подтвердил, что расследование влияния России на выборы в США ведется. Однако Коми в то же время подчеркнул, что до завершения расследования он не будет называть имена подозреваемых и тем более связывать кого-либо из администрации Трампа с Москвой."Сегодня на верхушечном уровне в США обстановка совершенно не благоприятствует развитию каких-либо российских проектов, - считает Федор Лукьянов, глава Совета по внешней и оборонной политике, член президиума РСМД. - Атмосферу можно охарактеризовать как охоту на ведьм. Со стороны соперников Трампа возникают постоянные попытки за всем разглядеть руку Москвы, и это вводит в недоумение уже некоторых американцев. Что это за рука такая, которая настолько глубоко проникла во все сферы американского общества?""Впрочем, вряд ли эта кампания продлится долго. Обвинения в адрес Трампа - это скорее реакция на неожиданные перемены, которые случились с его приходом к власти. Но поскольку сейчас Россия стала не столько причиной, сколько инструментом в этой политической борьбе, на общественном мнении и на СМИ это будет сказываться еще некоторое время, - добавил Лукьянов.- Можете себе представить, как такой проект сейчас мог бы подаваться в американской прессе, если она ищет любой повод, чтобы обвинить Трампа в связях с "тайными агентами влияния" России?".Если отбросить нефтьВероятно, в том числе поэтому перед самим визитом торговая палата США предложила организовать серию вебинаров для того, чтобы понять, о чем будут говорить российские участники.Титов утверждает: американских инвесторов, прежде всего, интересуют три вопроса. В чем потенциал российской экономики (если отбросить нефтяные ресурсы), существуют ли планы реализовать его и есть ли политическая воля и команда для их осуществления.В ходе одной российско-американских дискуссий, за которой наблюдала "Газета.Ru", Титов пытался убедить коллег из США, что потенциал есть. Он приводил в пример компании Coca-Cola и Mars, которые, по словам омбудсмена, "не просто" присутствуют на российском рынке, но и производят здесь свою продукцию. Со стороны США в дискуссии принимали участие представители американской торговой палаты, компаний Black Hall Aerospace, AGIA, Capital Amway, APCO, Boston Scientific.Самыми привлекательными сферами для инвестиций с высоким потенциалом роста, по словам Титова, являются IT-сектор, АПК и сельскохозяйственное машиностроение, инновации в оборонном секторе, пищевая промышленность."Россия занимает третье место в мире по "майнингу" биткоинов (деятельность по поддержанию платформ, на которых можно использовать криптовалюты. - "Газета.Ru")", - говорил тогда Титов, чтобы убедить американцев в потенциале роста IT-сектора.Также он высоко оценивал показывающий рост агропромышленный комплекс и сектор оборонной промышленности, в которых наблюдается рост показателей не без государственной поддержки."Насколько я знаю, в NASA есть отдел, где две трети сотрудников разговаривают на русском", - убеждал он в конкурентоспособности российских кадровых резервов.Кроме того, бизнес-омбудсмен в перечне ресурсов упомянул российские земли. А в качестве успешного использования данного ресурса рассказал об успехе России в экспорта зерна.Титов также сказал, что для роста экономики ждет действий со стороны правительства. По его словам, оно должно смягчить кредитно-денежную политику для реализации потенциала роста. Эту экономическую программу Титов уже продвигает через экспертную площадку "Столыпинский клуб"."Быстро не получится"Впрочем, американцы отнеслись к словам Титова с определенной долей скепсиса. Так, один из участников вебинара, представляющих IT-сферу поинтересовался, почему же при таком потенциале в России большое количество предпринимателей уезжают в США. Это создает впечатление, что в России вести бизнес не так уж и выгодно.Другой представитель иностранной компании поинтересовался про антисанкции - зачем Россия вводила их, если стремится расширять экономические связи?Омбудсмен признал, что процесс "утечки мозгов" продолжается, однако при решительных действиях правительства его можно остановить.Ближе к концу дискуссии прозвучал вопрос о том, действительно ли готовы российские власти на какие-то изменения."Раньше наш президент и представители правительства говорили о стабильности. Но теперь они говорят о необходимости роста. Это уже прогресс, хотя бы и на словах", - заявил Титов.По мнению Федора Лукьянова, бизнес-омбудсмену нужно запастись терпением."В США сегодня явно существует разрыв между восприятием России со стороны американского населения и правящей верхушки, - рассуждает эксперт. - Если у Титова получится обратиться прямо к населению, то это может дать эффект даже больший, чем ожидается"."Но это значит, что это должен быть очень долгосрочный проект, который будет постепенно развиваться и работать над улучшением общественного мнения относительно России в США. Такой проект реализовать быстро не получится", - считает Лукьянов.Директор Центра глобальных интересов в Вашингтоне Николай Злобин считает, что идея такой поездки - правильный шаг. Однако при условии, что этаакция не будет разовой, иначе это будет выглядеть как банальный пиар и скорее принесет вред, чем выгоду."Как и в любом деле, тут важны последовательность, настойчивость и упорство. Тогда это принесет пользу. Кавалерийской атакой дела не решишь", - считает эксперт.Кроме того, по мнению Злобина, важно, чтобы поездка не выглядела как акция, продвигаемая государством. "Ее участники должны не чеканить, как у нас все хорошо, а подробно рассказывать о себе, демонстрировать возможности развития бизнеса", - уверен собеседник "Газеты.Ru".Злобин уверен, что бизнесмены должны говорить о реальных проблемах. Сейчас, по словам эксперта, в американских бизнес-кругах у России репутация страны с плохим инвестиционным климатом и не прозрачной системой ведения дел. "Санкции играют роль в отношении к России, но далеко не первую. Американским инвесторам гораздо важнее знать, что у них есть юридическая возможность защитить свои интересы", - поясняет Злобин.(https://www.gazeta.ru/pol...)