Выбор редакции
Выбор редакции
16 сентября, 18:53

Demand for Brexit advice helps push PwC profit to more than £1bn

Partners at firm will get average £765,000 this year in biggest payday for a decadePartners at the accountancy and consulting firm PwC will be paid an average of £765,000 this year after profits soared to more than £1bn, partly due to increased demand for advice on how to handle the Brexit crisis.A total of 913 partners at the firm, which used to be called PricewaterhouseCoopers, are to collect an average of £765,000 – the accountants’ biggest annual payday in a decade, and 7.4% more than they got in 2018. Continue reading...

19 августа, 15:44

China Pressures Business Over Hong Kong. Workers Get Caught in the Middle.

Beijing wants global companies to back its power over the city, even as their workers join protests calling for greater say in the fate of their home.

19 августа, 15:44

China Pressures Business Over Hong Kong. Workers Get Caught in the Middle.

Beijing wants global companies to back its power over the city, even as their workers join protests calling for greater say in the fate of their home.

Выбор редакции
11 августа, 15:52

How a big French bank helped London tenants get back to work

L&Q social housing association secured loan by BNP Paribas under condition it helped its unemployed residents find jobsFor a couple of years Nontando Mpofu, known to her friends as Lucy, struggled to find permanent work and often found herself reliant on the generosity of her church and food bank.“Life was a real struggle, and it was very hard for me to juggle everything – paying the rent and looking after my daughter as a single parent,” Mpofu, 40, says in the airy kitchen of her flat in Leytonstone, east London. “I got into quite a bit of debt and rent arrears.” Continue reading...

Выбор редакции
16 июля, 02:01

Young key workers in London spend more than half of pay on rent

Harder for teachers, nurses and police to keep pace with England’s housing costs – PwCLondon and the southern regions of England are facing a dearth of teachers, nurses and police officers as rising rents make housing in large parts of the UK unaffordable for key public sector workers.A report by the consultancy firm PricewaterhouseCoopers said there was an urgent need to increase the supply of homes after it found that the failure of public sector pay to keep pace with soaring housing costs had made it increasingly hard for workers on modest incomes to make ends meet. Continue reading...

Выбор редакции
18 апреля, 19:44

The big four auditors are failing – and the watchdog’s report won’t change that | Prem Sikka

The near-collapse of BHS, Carillion and the bailed-out banks wasn’t spotted. The CMA’s remedy shows it is not fit for purposeWhat do BHS, Carillion, Conviviality, Quindell, Aero Inventory, the Co-op Bank, and London and Capital Finance have in common? They were all audited by the big four accountancy firms – PwC, KPMG, EY and Deloitte – which audit 97% of FTSE 350 companies and collect 99% of audit fees. In each case, these firms collected huge fees and delivered little of any public value. Their failure to spot the fragility of those businesses resulted in the loss of jobs, savings, pensions and tax revenues.Yet the victims of these failures have no legal recourse to seek compensation because auditors owe a “duty of care” only to the company that hires their services, not to any individual stakeholder or creditor. Continue reading...

Выбор редакции
18 апреля, 08:01

Watchdog calls for UK's big four accountancy firms to be split up

Competition regulator says huge outfits should also have to work with smaller rivalsThe “big four” accountancy firms could be partially split up and forced to work with smaller rivals, under proposals made by the competition watchdog following a number of corporate collapses including the demise of Carillion and BHS.The Competition and Markets Authority (CMA) resisted calls for the breakup of the big four – PricewaterhouseCoopers, EY, Deloitte and KPMG – but said this option could be revisited within five years if the profession does not improve. Continue reading...

Выбор редакции
02 апреля, 02:01

Big four accountancy firms should break up, say MPs

KPMG, Deloitte, PwC and EY ‘stranglehold’ contributing to corporate failures, report saysBritain’s big four accountancy firms should face a full break-up to weaken their “stranglehold” on an audit market discredited by corporate failures including Carillion and BHS, MPs have suggested in a hard-hitting report.The business, energy and industrial strategy (Beis) committee said the competition watchdog – which is due to release its final recommendations for reform of the audit industry – should consider the break-up of the country’s biggest accountants by separating their audit and consulting arms. Continue reading...

Выбор редакции
01 апреля, 02:01

Top auditors ‘loss-leading on fees’ and undercutting rivals, MPs say

Evidence from the big four accounting firms shows cost overruns in up to 50% of auditsThe big four accounting firms are failing to charge some of the UK’s largest companies the full cost of inspecting their accounts, raising fresh concerns that the auditing industry is failing to scrutinise leading businesses properly.The information has been released by the Commons business, energy and industrial strategy (BEIS) select committee, on the eve of the publication of its report into the “future of audit”, which was prompted by a wave of accounting scandals at stock market listed companies such as Carillion, Tesco and Patisserie Valerie. Continue reading...

Выбор редакции
21 января, 21:45

Pre-Davos survey shows sixfold rise in global CEOs' gloom

Rising protectionism and slide in US-China ties fuel pessimism of chief executives, says PwCPessimism among chief executives has risen sharply in the past 12 months as the leaders of the world’s biggest companies have taken fright at rising protectionism and the deteriorating relationship between the US and China.The survey of chief executives conducted by the consultancy firm PwC to mark the start of the World Economic Forum in Davos showed a sixfold increase to 30% in the number of CEOs expecting global growth to slow during 2019. Continue reading...

Выбор редакции
19 декабря 2018, 03:01

British economy forecast to fall in GDP rankings

PwC analysis predicts India will rise to fifth as Brexit impact pushes UK to seventhBritain’s stalled economy will fall back in the international rankings next year to sit in seventh place behind India and France, according to a report by consultants at PwC.A fall in the value of the pound, combined with slower growth this year and next as Brexit takes its toll, will mean the UK drops from fifth in the GDP rankings to sit just above Italy in eighth place and Brazil in ninth. Continue reading...

Выбор редакции
18 декабря 2018, 03:01

Big four accounting groups escape breakup threat from CMA

Financial Reporting Council proposes changes to give smaller groups access to the largest clients, but avoids ‘nuclear option’ of a breakupThe big four accounting groups, KPMG, Deloitte, PwC and EY, have escaped the threat of a breakup after the competition regulator stopped short of calling for radical action against them.The Competition and Markets Authority (CMA) proposed instead that audits of the UK’s biggest companies, listed on the FTSE 350, should be carried out by at least two firms, one of which should be from outside the big four. The proposals came as an independent review called for the abolition of the accounting industry’s “weak” regulator, the Financial Reporting Council (FRC), amid accusations that it has been too cosy with firms it is meant to regulate. Continue reading...

30 ноября 2018, 15:00

Helping Remote Workers Avoid Loneliness and Burnout

Kolbz/Getty Images It’s a weekday and Jeff, the director of technology at Economical Insurance, kisses his daughter and waves goodbye as she enters the doors of her public school. Then, he either turns the car around and returns home for a day of remote work, or he continues on to his office, where his hours are flexible — he just needs to keep his boss in the loop. In 1871, when Economical was founded, Jeff’s employer might not have imagined this scenario. Today, HR policies like these are less of a progressive perk but more of a standard practice. Actually, a new study interviewed 18,000 employees across 96 international companies and found that 70% of employees are working remotely once a week and 53% are spending half the week away from the office. Flexible and remote work policies are becoming increasingly popular with employees. A study focused on flexibility and its impact on performance for working parents confirmed that flexibility at work increased gratitude significantly. It also increased job satisfaction and decreased stress, particularly for parents with children at home. Employees appreciate remote work and flexible hours because they offer tangible benefits. It’s not just the time saved on commuting — there are real financial upsides. A study that looked at data from job boards and the U.S. Bureau of Labor found that the average remote worker saved $444 on gas, and spent roughly 50% less on lunches. Most parents can also save on childcare costs if they can arrange their schedules to be at home when their children are out of school. You and Your Team Series Remote Work How to Convince Your Boss to Let You Work from Home Rebecca Knight What Everyone Should Know about Running Virtual Meetings Paul Axtell How to Work Remotely Without Losing Motivation Alison Bukholtz As more employees want to take advantage of flex and remote work options, organizations are accepting that this is how today’s talent wants to work. The 2018 Future Workforce Report by Upwork claims 63% of U.S. employers are offering some form of flex option. For example, PwC came up with “All Roles Flex” in an effort to reduce the stigma of those who use it. In a recent interview, Dorothy Hisgrove, the partner and Chief People Officer at PwC Australia, told me: “At PwC, 82% of our people use some form of flexibility. They’re most successful when they have the everyday flexibility they need to meet the demands of their professional life and accomplish the things they identify as priorities outside of their career.” As more workers work flexibly or remotely, companies will need to change the way they operate. “It forces structural and systemic change to accommodate different ways of working and different ways of being ‘available’ and productive,” says Hisgrove. Remote and flex work also present new challenges for managers.  In particular, I call your attention to two: burnout and loneliness. Burnout One risk, perhaps unexpectedly, is burnout. People using flex or remote policies often do feel more grateful to their employers. That feeling of indebtedness can lead some remote employees to keep their foot on the gas until they run out of fuel. A research paper titled “Doing More with Less? Flexible Working Practices and the Intensification of Work” examines this unanticipated consequence of adopting flexible working practices. Using social exchange theory, researchers suggest, “employees respond to the ability to work flexibly by exerting additional effort, in order to return benefit to their employer.” Some of the intensification happens at the employee level (choices they make to “return the favor”) but frequently, it’s the employer intensifying the workload with requests that can’t be accomplished within certain timeframes. To ensure employees experience gratitude rather than indebted servitude, check in. Go beyond project updates and work-related conversations. Leaders need to know what is going on with their people beyond just their work. For example, be sensitive to employees who travel extensively. Rather than booking them into scores of meetings on their return, give them some time to reconnect with family and recharge. Rethink which attributes constitute going “above and beyond.” Working longer hours, answering emails late at night, putting time in on the weekend, coming in sick, piling up vacation days, not sleeping — those attributes are way too often considered “high-performing” traits. However, all it does is increase and reward the behaviors of burn out. Instead, lead by example and encourage  your virtual staff to slow down (even when they don’t want to) by supporting mental-health breaks, taking vacations, and spending time with family. Remember, remote employees are tougher to diagnose with burnout because you can’t see changes in their personality on a day-to-day basis. Ensure there is a process of checking in and being aware of the signs. Loneliness   According to the 2018 State of Remote Work, loneliness is the biggest struggle to working remotely. Although being alone is not the only cause of loneliness, it can be a significant contributor. It’s also a dangerous and growing epidemic that scientists are taking seriously. At the 125th Annual Convention of the American Psychological Association, Dr. Julianne Holt-Lunstad from Brigham Young University presented the results of 148 studies with a total of 308,849 participants. The study laid out the connection between loneliness and premature mortality. “There is robust evidence that social isolation and loneliness significantly increase risk for premature mortality, and the magnitude of the risk exceeds that of many leading health indicators,” Holt-Lunstad shared. What can managers do? One option would be to establish an “in-the-office” day, when remote employees are encouraged to come in. According to a Gallup poll of 9,917 employed U.S. adults, remote workers that come in to work at least once per week are the happiest. These “mostly” remote workers report a slightly higher rate of engagement, but more importantly, they were more likely than full-remote or full-office workers to say they had a best friend at work, and that their job included opportunities to learn and grow. For further-flung members of the team who can’t come in weekly, make the investment to bring them to the office monthly or quarterly. Joe Granato, the Chief Supply Chain Officer at Mountain Equipment Co-op, told me that he believes it should be mandatory to find the budget to gather in person. “Face-to-face time builds quality relationships, thus enabling trust and speed in communications. Having opportunities to be together (in the same space, not virtually) is a quality investment.” Granato also advocates for a “working remotely code” to help level-set expectations and make everyone feel looped in to the strategy. Today’s flexible and remote work arrangements are far more fluid than the rigid “flex plan” policies of yesteryear. Regardless of what HR policies may dictate, in a tight labor market, managers are going to do what keeps their people. Today, that likely includes more flexible work options, paired with a management style that helps remote workers flourish.

29 ноября 2018, 13:15

Москва и бизнес: союз, построенный на доверии

Основным драйвером роста экономики является развитие крупных агломераций. Это подтверждается не только мировыми тенденциями, но и общероссийскими трендами. Яркий пример – Москва последних лет. Более 12 миллионов жителей столицы генерируют 26 % ВВП страны.

Выбор редакции
29 ноября 2018, 12:58

Only A Third Of Firms Have Talent Practices Says Global Survey

Data analytics is still being woefully under-used by firms to predict the workforce skills of the future, according to a PwC report.

Выбор редакции
29 ноября 2018, 09:51

Технологии рекордов: пять российских стартапов в индустрии спорта

«Нейротренажеры» для атлетов, футбольный пинг-понг и другие отечественные ноу-хау

28 ноября 2018, 08:33

Тайны семьи Мюлье: кто владеет французским торговым гигантом Auchan

В «Ассоциации семьи Мюлье», владеющей Auchan Retail, состоит около 1300 членов семьи. Как они управляют бизнес-империей с активами €90 млрд, куда помимо сети гипермаркетов входит порядка 60 компаний

Выбор редакции
25 ноября 2018, 23:06

Moore Stephens and BDO merger could pile pressure on big four

Deloitte, PwC, Ernst & Young and KPMG may have to face a new competitor amid increasing scrutinyThe big four accountancy firms are expected to come under pressure from a new rival following merger talks between BDO and Moore Stephens.In a move designed to create a fifth firm capable of advising FTSE 100 firms, the new business would be larger than Grant Thornton, which has struggled to break into the lucrative market for advice work with Britain’s top corporations. Continue reading...

04 июня 2015, 18:59

Российский рынок IT-рекламы четвертый в Европе

По данным подготовленного PwC "Всемирного обзора индустрии развлечений и СМИ: прогноз на 2015–2019 годы", совокупные годовые темпы роста (СГТР) общей выручки от индустрии развлечений и СМИ составят в последующие пять лет 5,1 %.

28 ноября 2013, 23:20

PwC: банки ожидает кризис ликвидности в 2014 году

  По оценкам аналитиков аудиторско-консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, банки ЕС могут столкнуться с “серьезным кризисом ликвидности” на фоне ужесточения регулятивных норм к собственному капиталу.  Эксперты PricewaterhouseCoopers (PwC) считают, что особенно остро проблема стоит для европейских банков: они будут испытывать нехватку капитала в размере 280 млрд евро ($380 млрд). В докладе Deleverage take two: making sense of the revised Basel III leverage ratio отмечается, что в 2014 г. банки должны пройти тест по соответствию собственного капитала трем основным факторам. Это повышение норм собственного капитала в соответствии с нормами "Базель III", снижение уровня левереджа (отношения использования заемных средств к собственному капиталу), а также проверка со стороны ЕЦБ (Comprehensive Assessment) – очередной раунд стресс-тестов банковской системы ЕС.

Выбор редакции
28 ноября 2013, 22:20

PwC: банки ожидает кризис ликвидности в 2014 году

По оценкам аналитиков консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, банки ЕС могут столкнуться серьезным кризисом ликвидности на фоне ужесточения регулятивных норм к собственному капиталу.

27 сентября 2013, 13:21

Китай потребляет больше половины мировой электроники

По подсчетам экспертов PricewaterhouseCoopers (PwC), доля китайских потребителей на рынке полупроводниковых устройств выросла в 2012 г. на 8,7 п. п. и достигла 52,3%. В целом потребление в секторе в мире снизилось на 3%. Потребление электроники в Китае продолжает быстро расти, несмотря замедление на мировом рынке. Автор доклада Раман Читкара прогнозирует, что к 2017 г. доля Китая на мировом рынке полупроводниковых элементов достигнет 60%. "Основной причиной, по которой потребление полупроводниковой техники Китая растет быстрыми темпами, является ее положение ведущего производителя электроники", - поясняет ситуацию Читкара. В настоящий момент на долю КНР приходится 90% от объема изготовления ПК, больше 50% телевизоров и около 70% мобильных телефонов и цифровых камер. Потребление электронных компонентов в Китае последние 10 лет росло на 23%, в то время как общемировые темпы развития не превышали 7%. Однако позиции Китая в области непосредственно производства полупроводниковых компонентов остаются слабыми. Основными поставщиками чипов в Поднебесную являются Intel, Qualcomm и Samsung Electronics. По оценкам PwC, разрыв в стоимости импортируемых компонентов и чипов, произведенных на территории страны, составлял в 2012 г. около $101,6 млрд. Доля китайских производителей электроники на мировом рынке за прошедший год выросла на 2 п. п. до 34,2% и по прогнозам достигнет 40% к 2017 г.

18 марта 2013, 13:30

Банкам Европы надо избавиться от активов в €3,4 трлн

Европейские банки будут вынуждены избавиться от непрофильных активов на сумму 3,4 трлн евро в ближайшие семь лет. Требования "Базель III" по достаточности капитала К таким выводами пришли эксперты PricewaterhouseCoopers, на взгляд которых банки будут добиваться такого результата за счет сокращения объемов кредитования и распродажи активов. Ранее европейские банки согласились снизить объем непрофильных активов более чем на 7%, что составляет около 2,4 трлн. Но в новом исследовании PricewaterhouseCoopers говорится о том, что у банков значительно больше непрофильных активов и поэтому проблема приобретает больший масштаб. По итогам прошлого года банки Европы сократили объем непрофильных активов на 600 млрд евро, однако одновременно выяснилось, что они скрывали еще 500 млн евро непрофильных активов, не учитывая их на балансе. В результате банкам придется избавиться от активов на сумму на 1 млрд больше начальных оценок, для того чтобы соответствовать требованиям "Базеля III". "Если учесть, что на непрофильные активы приходится до 5% суммарных банковских активов, сокращение рисков может ощутимо сказаться на экономическом росте", - отметил партнер PricewaterhouseCoopers Ричард Томпсон.На его взгляд, этот процесс не пройдет безболезненно для европейской экономики, поскольку практически 90% от суммы, на которую были сокращены рискованные операции, в прошлом году приходилось на кредитование.Эксперты считают, что сокращение объемов кредитования угрожает в первую очередь малому и среднему бизнесу Европы, что в совокупности составляет 99% компаний региона и обеспечивает рабочие места для 72% сотрудников делового сектора.

18 марта 2013, 13:30

Банкам Европы надо избавиться от активов в €3,4 трлн

Европейские банки будут вынуждены избавиться от непрофильных активов на сумму 3,4 трлн евро в ближайшие семь лет. Требования "Базель III" по достаточности капитала К таким выводами пришли эксперты PricewaterhouseCoopers, на взгляд которых банки будут добиваться такого результата за счет сокращения объемов кредитования и распродажи активов. Ранее европейские банки согласились снизить объем непрофильных активов более чем на 7%, что составляет около 2,4 трлн. Но в новом исследовании PricewaterhouseCoopers говорится о том, что у банков значительно больше непрофильных активов и поэтому проблема приобретает больший масштаб. По итогам прошлого года банки Европы сократили объем непрофильных активов на 600 млрд евро, однако одновременно выяснилось, что они скрывали еще 500 млн евро непрофильных активов, не учитывая их на балансе. В результате банкам придется избавиться от активов на сумму на 1 млрд больше начальных оценок, для того чтобы соответствовать требованиям "Базеля III". "Если учесть, что на непрофильные активы приходится до 5% суммарных банковских активов, сокращение рисков может ощутимо сказаться на экономическом росте", - отметил партнер PricewaterhouseCoopers Ричард Томпсон.На его взгляд, этот процесс не пройдет безболезненно для европейской экономики, поскольку практически 90% от суммы, на которую были сокращены рискованные операции, в прошлом году приходилось на кредитование.Эксперты считают, что сокращение объемов кредитования угрожает в первую очередь малому и среднему бизнесу Европы, что в совокупности составляет 99% компаний региона и обеспечивает рабочие места для 72% сотрудников делового сектора.

22 января 2013, 16:37

Экономика. Выпуск новостей. Эфир от 22 января 2013

Экономика. Выпуск новостей. Эфир от 22 января 2013 Отчет компании "Магнит" превзошел прогнозы. Ритейлер показал рост по выручке и по чистой прибыли. Акции ОАО "Квадра" продолжают дорожать. Причиной биржевого ралли стали спекулятивные покупки. Продажи легковых автомобилей в России. Эксперты PricewaterhouseCoopers прогнозируют пятипроцентный рост. From: Моше Кац Views: 29 0 ratingsTime: 06:28 More in News & Politics

22 января 2013, 16:37

Экономика. Выпуск новостей. Эфир от 22 января 2013

Экономика. Выпуск новостей. Эфир от 22 января 2013 Отчет компании "Магнит" превзошел прогнозы. Ритейлер показал рост по выручке и по чистой прибыли. Акции ОАО "Квадра" продолжают дорожать. Причиной биржевого ралли стали спекулятивные покупки. Продажи легковых автомобилей в России. Эксперты PricewaterhouseCoopers прогнозируют пятипроцентный рост. From: Моше Кац Views: 29 0 ratingsTime: 06:28 More in News & Politics