• Теги
    • избранные теги
    • Компании793
      • Показать ещё
      Разное139
      • Показать ещё
      Страны / Регионы57
      • Показать ещё
      Международные организации7
      Формат6
      Издания16
      • Показать ещё
      Показатели29
      • Показать ещё
      Сферы1
      Люди22
      • Показать ещё
Sears Holdings
30 ноября, 15:54

IT’S MNUCHIN FOR TREASURY: Steven Mnuchin, Expected Treasury Pick, Is an Outsider to Public Policy. …

IT’S MNUCHIN FOR TREASURY: Steven Mnuchin, Expected Treasury Pick, Is an Outsider to Public Policy. He started his career at Goldman Sachs, where his father, Robert, was a legendary trader. He then worked for his Yale roommate, the hedge fund manager Eddie Lampert, who runs Sears Holdings, and later for George Soros, before striking out […]

Выбор редакции
Выбор редакции
30 сентября, 17:15

Will Nordstrom Win When Target & Sears Failed in Canada?

Nordstrom (JWN) is smartly expanding its operations in the Canadian region.

Выбор редакции
28 сентября, 18:25

UPDATE 1-Sears hitches a ride with Uber to make rewards plan more attractive

Sept 28 (Reuters) - Sears Holdings Corp is partnering with ride-services company Uber Technologies Inc as the struggling retailer tries to make its rewards program more attractive to shoppers.

Выбор редакции
28 сентября, 07:00

Sears hitches a ride with Uber to make rewards plan more attractive

Sept 28 (Reuters) - Sears Holdings Corp is partnering with ride-services company Uber Technologies Inc as the struggling retailer tries to make its rewards program more attractive to shoppers.

26 сентября, 16:30

The Zacks Analyst Blog Highlights: Wal-Mart Stores, Target, Home Depot, Kroger and Whole Foods Market

The Zacks Analyst Blog Highlights: Wal-Mart Stores, Target, Home Depot, Kroger and Whole Foods Market

Выбор редакции
26 сентября, 00:26

Kmart's Has An 'Awesome' New Store

MIAMI, FL - SEPTEMBER 22: A Kmart sign is seen outside one of their stores on September 22, 2016 in Miami, Florida. Kmart, now a part of Sears holdings, according to reports is closing 64 stores around the country in December. (Photo by Joe Raedle/Getty Images) It's been a long time [...]

23 сентября, 21:03

5 Big Retailers With Big Technology Plans

Leveraging suitable technology should help retailers to turn their businesses around.

Выбор редакции
20 сентября, 15:45

Is Kmart Slimming Down Or Wasting Away?

It looks like Kmart is going on yet another diet amid speculation that it could bewasting away. The discounter willreportedlyclose 64 stores by mid-December — adding to the 68 slated to shutter this year — according toBusiness Insider, citing Kmart employees and filings by parent company Sears Holdings. Kmart has been hemorrhaging [...]

18 сентября, 19:44

Потребление потребителя.

Капиталистическое общество в своем экономическом развитии в 20 веке достигло стадии, которая носит названия consumer society - общество потребления. Личное (индивидуальное) потребление является важным фактором роста ВВП США. Потребление носит характер индустрии, а флагманами индустрии потребления являются огромные магазины, предоставляющие потребителю возможность осуществлять свое потребительское право и дело без ограничений в рамках одной торговой точки — пусть покупает, пусть берет в свою потребительскую корзину, объемом  в 0.3 куб. метра все, что ему может понравиться. Магазины принадлежат крупным ритейлерам и действуют в рамках торговой сети под торговым брендом. Торговые бренды предоставляют потребительскую технологию, позволяющую раскрутить потребителя на как можно более множественные покупки, и соответственно, на значительные траты денег в процессе реализации своей потребительской сущности. Технология продаж включает разные методы и приемы, способные привлечь потребителя. Значительную роль в этом процессе играют банки, дающие возможность потребителю покупать без денег. Когда деньги не передаются покупателем, то с ними легче расстаются. Иными словами вскармливание потребителя и приучение его потреблять правильно — как можно больше — дело сложное, но как оказалось, чистопородных скакунов выращивать труднее, чем потребителей. Потребитель, за счет встроенной в сознание функции восприятия информации и стремлению подражать в какой-то момент становится самоуправляемым, самогенерирующим рост собственного потребления на основании известного закона возрастания потребностей. Потребитель, живущий ради потребления, видит в потреблении смысл бытия и, словно ослик за висящей перед глазами морковкой, идет по намеченному для него пути. Потребитель находит массу полезного в бесполезном, ценит нужные функции самых никчёмных и ненужных вещей и находится в постоянном ожидании, в поиске полезного и нужного товара с самыми лучшими потребительскими качествами. Общество больно неофилией. Ни один нормальный потребитель без тайского массажа просто не выживет. В 1967 году в Антологии фантастических рассказов №10, выходящей в издательстве «Молодая гвардия», был впервые на русском языке опубликован рассказ Маргарет Сен-Клэр «Потребители». И хотя в те далекие годы мало кто мог представить реальным такое кошмарное будущее, это будущее все же наступило.   Картинка с осликом является аллегорией потребителя. В ней учтено все. «Наука» «открыла» факт: человек в своей основе — животное. Фрейдизм «научно» обосновал этот факт и установил, как этим животным управлять наиболее эффективно, чтобы «мелкий скот не просто давал навоз»*, а чтобы этот навоз был золотым. В этой парадигме каждая человеческая единица, начиная с еще не родившихся и не зачатых, есть потребитель. Что тенденциозно в картинке с осликом? Поскольку общество потребления зародилось в США, на картинке указан «Руководитель» с пирамидой, взятой с долларовой купюры и достроенной до «Звезды Давида» — с намеком на сионизм. Сионизм тут совсем лишний. На картинке отображена схема управления человеком испокон веков во всех странах. Но только общество потребления довело эту технологию до совершенства. Но всякое совершенство изотоп дорогой и нестойкий. Метаморфозы бытия, мира и природы приводят к тому, что самое совершенное по форме, красоте, вкусу и пользе, достигнув совершенства, устремляется в противоположную сторону — к безобразию, тлену и разрушению. Как сказал бы Иван Карамазов: «Таков суровый реализм жизни». Нельзя остановить мгновенье совершенства, ибо совершенство — миг, а остановка — смерть. Смерть таится во всем живущем. Любая технология в процессе развития исчерпывает себя. Что ни говори, а человек — существо с постоянно возрастающими искусственными потребностями, но естественные потребности у него конечны и подвержены удовлетворению и насыщению. Богатые насыщаются, бедные еще быстрее насыщаются и только вечно ненасытный средний класс двигает общество потребления вперед. Значит, рост потребления возможен в результате: увеличения поголовья потребителей;создания новых искусственных потребностей;упрощения процесса потребления;игры на чувствах, например, страхе. Просто так безвозмездная раздача денег не приносит желаемого эффекта роста ритейлерский продаж. Пока еще не приносит. Но все развивается. Наступит и такой момент! И потом, не следует забывать о конкуренции. Подобно тому, как раствор соли может достичь состояния насыщения, когда лишняя молекула соли просто не может втиснуться между молекулами воды, отчего начинает выпадать в осадок и кристаллизоваться на зернах кристаллизации, деньги тоже могут не растворяться, а криталлизоваться. Законы кристаллизации зависят от условий. Отличные условия созданы для кристаллизации денег на фондовом рынке — деньги кристаллизуются на некоторых крупных зернах кристаллизации. Драгоценным кристаллом чистой воды является сейчас акция онлайн ритейлера Amazon. Не удивительно будет, если цена акций AMZN все же достигнет однажды… когда-нибудь $1000, но цена и без того высока — около $780. А после краха доткомов она была ниже 10 долларов. В пятницу ценовые цели на акции AMZN были повышены Evercore до $ 1 015 за акцию. Это максимум на данный момент. А проведенное RBC Capital Markets независимое исследование состояния дел в Amazon показало наличие у компании 60 миллионов Prime accounts. Разумеется, RBC Capital Markets никак не связан с нашим РБК. RBC Capital Markets — это Royal Bank of Canada (RBC). Согласно этому исследованию Amazon уже продал больше 7 миллионов устройств Echo, приводимых в действие голосом через Alexa Voice Service. В некоторых домах используется больше одного устройства Echo. То есть, чтобы что-то заказать, не нужно даже вставать с дивана: достаточно просто сказать своей Alexa то, чего желает ваш организм. Alexa узнает вас по голосу и закажет билеты в круиз, новые носки, корм для собаки или новую собаку, музыку, кино, театр… Потреблять никогда еще не было так просто! Компания Amazon не просто хорошо использует повадки потребителя для получения прибыли. Она это делает самым великолепным образом! Вот какая милая забава придумана компанией Amazon для потребительского счастья. Называется она «Dash Button». Это кнопка — устройство для связи с Amazon через Wi-Fi. Устройство приклеивается с помощью задней клеящейся панели рядом с тем оборудованием, которое использует заказываемый товар: продукт, средство, расходные материалы… Когда средство заканчивается, то достаточно нажать на кнопку, которая сразу связывается с сервером и отправляет заказ на нужный товар, который компания Amazon доставит до вашей двери за два дня с помощью бесплатной доставки Amazon Prime, если вы живете в США. Вот так может выглядеть кухня, которая состоит в связи с компанией Amazon: Amazon придумывает разные уловки, чтобы держать потребителя в своей сфере в качестве постоянного Amazon Prime — «главного» клиента. А чего еще нужно человеку, как ни быть хоть кем-то в чем-то главным?!)  Кнопка стоит 4.99$, но для ее покупки жителям США предоставляется кредит в размере 4.99$ — потребителя надо потреблять!Это удобно, и миллионы клиентов Amazon закажут кнопки для товаров, которые они обычно покупали бы в местном магазине. Наличие кнопки не означает фиксированного списка покупок, ограничивающего потребление. Наличие кнопки — это зерно кристаллизации денег: Эй, деньги, не туда, не в этот магазин, а к нам, сюда в Amazon!" Ведь использование кнопки означает нести меньше сумок из магазина, меньше поездок в магазин. Нужны больше кофе, туалетной бумаги, пива, кока-колы, мешков для мусора, наполнителя для кошачьего туалета, корма для собаки, зубной пасты, бумажных полотенец, памперсов? Достаточно только нажать кнопку. Помнится в конце 90-х с развитием интернета были статьи о том, что в будущем будут холодильники с выходом в интернет… Скоро будут. Не далеко и до «линии доставки» Стругацких. Такая методология, использующая новые технологии для электронного содержания потребителя, приводит к перенаправлению денежных потоков. Деньги идут туда, где их удобнее тратить, даже если их еще нет и они только будут заработаны в ближайшие годы. Действие новинок Amazon находится в начале получения коммерческого эффекта! Менеджеры хедж-фондов предполагают удвоение курса акций Amazon в следующие три года. Почему? Условия для потребителя созданы выгодные, условия стимулируют потребителя качественно потреблять. И это действительно так! В минувшую пятницу Sears Holdings, который владеет магазинами KMart, сообщил сотрудникам в разных тринадцати государствах о закрытии своих магазинов в декабре. Ликвидация товаров начнется 22-го сентября. В общей сложности будут закрыты шестьдесят магазинов.Seritage Growth Properties, REIT, которая владеет 235 магазинами Sears и KMart, информировали регулятора SEC о завершении Sears арендных договоров для семнадцати магазинов KMart.Sears ранее сообщал о решении с июля 2016 года закрыть восемьдесят магазинов. KMart управляет приблизительно 870 магазинами сейчас, это число составляло 1 300 магазинов в 2012 году.Агентство Moody's предупредило на прошедшей неделе, что у Sears и KMart нет достаточного количества наличных денег, чтобы остаться в бизнесе. Во втором квартале 2016 года суммарный объем продаж снизился на -8.8% к $5.7 миллиардам. Для магазинов Sears снижение составило -7% и -3.3% для KMart.В 2000 магазины Sears имели годовой объем продаж $41 миллиарда. В 2015 году объем продаж Sears составил $15 миллиардов. За тот же самый период (с 2000 до 2015 года) объем продаж в магазинах KMart снизился с $37 миллиардов до $10 миллиардов. Sears имеет долгосрочные обязательства на $3.5 миллиардов и краткосрочные пенсионные обязательства на $2.1 миллиардов. Минимальные пенсионные вклады компании на 2016-2017 составляют $596 миллионов. Магазины пусты, покупателей мало, стеллажи для товаров убраны либо убраны, либо завешаны шторами для ванн, скрывающими пустые полки. Потребитель хорошо размножается там и отдает свои деньги туда, где для него созданы благоприятные условия. В Amazon — да!, в Sears и KMart  - нет! Зная по опыту, что тот участник рынка, который находится на пути разрушения бизнеса, на пути к банкротству, каким бы богатым он ни был еще некоторое время назад, обязательно котировки его акций будут дешеветь или будет подвергнут банкротству, могу сказать, что акции SHLD следует продавать.  А акции AMZN следует покупать. Ведь впереди осенние и зимние праздники — День Благодарения, Рождество, Новый Год, стимулирующие массовое и едва ли самое сильного возбуждение потребительской активности в году. И потребитель выберет Amazon — его товары и его условия для потребителей. Поголовье потребителей растет, не сокращается, но из двух графиков видно, куда уходит потребитель. Марк Порций Катон, Катон Старший, тот самый, который на заседаниях древнеримского Сената повторял: «И все-таки Карфаген должен быть разрушен!» (Ceterum censeo Carthaginem esse delendam.), был автором трактата De Agri Cultura (О земледелии или Земледелие). В своем труде он сравнивал земледелие с торговлей и ростовщичеством, считая именно земледелие источником высокой нравственности, здоровья, честных граждан, накопления богатства и справедливого труда. Торговля по его мнению является слишком рискованным занятием, а ростовщичество — непристойным занятием для гражданина. «Из земледельцев выходят и храбрейшие мужи и самые предприимчивые воины, а земледелие есть занятие наиболее благочестивое и устойчивое, людям же, которые ему предаются, всего менее свойствен дурной образ мыслей» Сам он происходил из плебейского рода Порциев — свиноводов. В своем трактате Катон Старший проводит расчет рентабельности сельскохозяйственного производства в условиях рабовладельческого строя. Мне казалось, что в рабовладельчестве самым выгодным производством должно было быть производство средств производства — рабов. Нет! У Катона на первом месте по рентабельности стоит виноградник, виноградарство и виноделие, затем идет поливной огород для выращивания овощей, далее — ивовая посадка, производящая сырье для плетения разной утвари для хранения и упаковки продукции и выполнявшей роль арматуры для строительства, на четвертом месте у Катона стоит оливковая роща, дающая оливки и масло, луг, дающий кормовые травы, стоит на пятом месте, на шестом — поле, дающее возможность выращивать злаки на хлеб, и на седьмом месте — лес. Рабы совсем не указаны у Катона в качестве статьи дохода. Но про рабов он писал, что «Раб должен работать или спать». Мир кардинально изменился за 22.5 века, прошедшие со времени написания Катоном Старшим своего трактата. Карфаген давно разрушен.  И не только Карфаген. Торговля перестала быть столь рискованным занятием, как это было во времена Римской империи, торговля стала глобальной технологией. Старая поговорка, что «хлеб за брюхом не ходит», устарела. Уже «хлеб» ходит и предлагает себя, словно сказочная Яблоня: «Съешь моего наливного яблочка, тогда… будешь должен, потом заплатишь мне и банку с процентами...» Ростовщичество стало более чем достойным занятием для «гражданина», а роль денег ценится выше всего. Технический прогресс сделал чудеса, и производство рабов потребностей стало самым рентабельным делом. Нравится нам это или не нравится... ------------------------------------------------------------------------------  * аллюзия на цитату «Мелкий скот тоже дает навоз» — из Э.М.Ремарк «Три товарища»

03 сентября, 09:42

Кто какие видит "инвест"-идеи на ближайший год? сырьевой рынок, отдельные акции - 14 идей

Что есть, о чем пишут, что более-менее доступно? Начинается активный осенний сезон, что-то уже пропущено к сожалению, что-то еще не созрело Обновляется… см в конце 1) Шорт S&P500, лонг VIX (20-25% без плечей?) (привет Василию, Карлу Айкану, Соросу кстати тоже) 2) Лонг золота, лонг Gold miners (20-25% без плечей?), серебро (привет тем, кто считает, что серебро будет расти быстрее золота) 3) Нефть, Газ (Basic Materials — Independent Oil And Gas, Oil & Gas Equipment & Services — продают лопаты для золотоискателей, Oil & Gas Pipelines — уже отросли с начала 2016, момент упущен, Oil & Gas Drilling & Exploration — тут картина маслом, Oil & Gas Refining & Marketing; Energy Select Sector SPDR ETF) (?) 4) Возможное банкротство/докапитализация Дойче (50%+? без плечей) (NYSE:DB — сейчас котируется по 14.90, BAC было дело стоил меньше 5 и Баффет его подобрал, сейчас 16) (потянул вниз и коллег из Европы Lloyds Banking Group plc LYG, UBS Group AG UBS, Barclays PLC BCS, The Royal Bank of Scotland Group plc RBS — выбор есть ) 5) Пузырь Tesla (50%+? без плечей, проблемы SpaceX) TSLA, SCTY (и вместе с ними FSLR, SPWR) 6) Бразилия, Индия — покупать дорого, чтобы продать еще дороже (iShares MSCI Emerging Markets EEM, EEMA, EEML, CFD-ки) (?) 7) Великобритания и брексит (FTSE100, GBPUSD — фунт в районе лок максимумов после падения на референдуме — возможность повторить подвиг Сороса? — очень доступно, 100 баллов из 100) (?) 8) Зерновые — на минимумах нескольких лет (25-30%? без плечей) (опционы на фьючерсы, PowerShares DB Agriculture ETF DBA, WEAT) 9) Биткоин, лайткоин (крупные финансовые организации обратили свое внимание, скоро каждый чистильщик ботинков будет знать, возрастает сложность вычислений, падает награда за блок) (?) 10) Привет Биллу Акману — VRX (спекулятивно) 11) Привет Карлу Айкану — IEP (будь с акулой, которая зашортила фонду США) 12) Привет Nintendo Co Ltd (pokemon go когда-то же стухнет, перестанут же зарабатывать по 1.5-2 млн в день?) 13) TWTR, FB (сошиал медиа); BABA, AMZN (должна же компания с оборотом 120 млрд зарабатывать больше 1.5%?) (online-retail), WEB; GRPN, LNKD, YHOO, YELP, WIX, MEET, ZNGA, TWLO, WDAY, SPLK (ну когда-то же они начнут зарабатывать?); UBER (уже терпит убытки, а еще не разместился), AIRBNB, Xiaomi (IPO-прорывы 2016-2017), Palantir (ключевые заказчики — американские силовики и спецслужбы, инвестировал сам Питер Тиль — лакомый кусок, но приблизительная дата IPO не озвучивалась) 14) Ядерная энергетика (?) (Япония, Германия закрывают, Индия открывает) (URA, малоликвиден, но все же) Upd. Интересные бумаги из портфелей крупнейших инвесторов (один из источников) Баффет (последнее изменение портфеля August 18, 2016, так что инфа актуальна на текущий момент) — DaVita HealthCare Partners Inc. DVA, занимает такую же долю, как и Wallmart (2.5%). Сама бумага неплохо так просела. - Kinder Morgan, Inc. KMI, представитель просевших Oil & Gas Pipelines. — Телекоммуникации (LBTYA, DISCA) Карл Айкан (так же последнее изменение портфеля August 18, 2016) — материнская компания Icahn Enterprises, L.P. 32.9% портфеля, просела с хаев 2014 на 58%, но мы то верим в старика! его чутье не проведет — PayPal Holdings, Inc. PYPL, с момента IPO весной 2015 болтается около 0, в портфеле занимает целых 6% — Freeport-McMoRan Inc. FCX, 5.7% портфеля, добыча меди, цена на минимумах даже с кризиса 2008 — Просевшие нефтяники и газовики CVR Energy, Inc., Cheniere Energy, Inc., Chesapeake Energy Corporation, Transocean Ltd. (в сумме около 15% портфеля) - Healthcare  Drugs — Generic Allergan plc (сейчас просела на 25%, сейчас по отчетам терпит убытки; бывшая Actavis plc, которая купила Allergan plc, и сменила название на имя поглощенной компании — все по Карнеги; администрация Обамы сорвала сделку с Pfizer, которая могла бы создать крупнейшую фарм компанию мира) У остальных данные старые, с February 17, 2016. Но сейчас можно глянуть, что там интересненького есть по текущим ценам Джон Полсон (сделал крупную ставку на медицину сша) — портфель из биотеха и производителей медикаментов (AGN, SHPG, VRX, TEVA, MNK, GRFS, ENDP) 42% портфеля! + страховщик AIG (4% портфеля) — чуть нефтяников и газовиков (CIE) (сейчас отличная цена, правда компания за последний год потеряла больше, чем ее рыночная капитализация) Джордж Сорос (довольно сбалансированный портфель по долям активов) — наибольшее вложение в Adecoagro SA (5.9% портфеля, компания зарегистрирована в Люксембурге, ведет с/х деятельность в Аргентине и Бразилии, капитализация 1.2млрд, доход 738млн, прибыль 5.9млн, дивиденов не платит, Сорос владеет приблизительно четвертью компании, торгуется на уровне 10 долларов последние 5 лет — занятная компания) — Synchrony Financial SYF (4% портфеля, капитализация 23млрд, Сорос владеет 1% компании — раздает кредитные карты направо и налево, один из крупнейших провайдеров private-label кредитных карт, обслуживает/л Амазон, Wallmart, был замечен в грязных практиках, связанных со скрытыми платежами за услуги, хоть зарабатывает 15% от оборота, правда вот выплачивает акционерам 5% от чистой прибыли, с IPO в 2015 вырос всего на 15%) — медицина и здравоохранение Endo International plc ENDP (на своих ист лоях, неизвестно только присутствует ли в портфеле еще) (у полсона имеется в портфеле так же); медицина и здравоохранение AGN, ZTS (8% портфеля) — телекоммуникации и производители оборудования для них (LVLT, PLCM, CY, DISH, TWCб VIAV) (12% портфеля) Дэвид Теппер (довольно сбалансированный портфель по секторам) — самая примечательная кажется HCA Holdings, Inc., владеющая госпиталями - Friday, August 21, 2015 во время flash crash упала на 49%... Брюс Берковиц (играл по-крупному) — самые крупные вложения были в сеть супермаркетов Sears Holdings Corporation (SHLD) (23% портфеля, это была приблизительно четверть компании) + застройщик The St. Joe Company (JOE) (18% портфеля, это 40-45% компании) — с тех пор первая упала, вторая выросла, в итоге видимо около 0 или небольшой плюс

Выбор редакции
Выбор редакции
17 августа, 17:32

PREIT Closes Washington Asset Sale, Pursues Transformation

Pennsylvania Real Estate Investment Trust (PEI), better known as PREIT, has accomplished the sale of Washington Crown Center in Washington, PA. for $20.0 million.

17 августа, 17:31

Target (TGT) Q2 Earnings Beat, Sales Miss; Trims View

Despite better-than-expected bottom line results, Target (TGT) shares plunged during pre-market trading hours as top line continues to struggle and management trimmed its outlook citing tough retail environment.

15 августа, 17:01

Attention Kmart Shoppers: Who Could Gain From The Retailer's Troubles?

The retail sector has taken quite a few punches recently. Retailers including Sports Authority, Aeropostale and New York’s Fairway Market have filed for bankruptcy and closed stores this year. And just last week, Macy’s announced plans to shut down 100 more of its stores in the wake of declining sales. Sears Holdings, [...]

02 июля, 17:55

All-Day Breakfast Saved McDonald's. What Would Save Sears?

Here’s what would save Sears: sell the right stuff to the right people with the right salespeople. McDonald’s and Sears are in different businesses. McDonald’s Corporation manages and franchises McDonald's restaurants in the United Statesand around the world. Sears Holdings Corporation operates as a retailer in the United States. It is [...]

11 июня, 00:03

10 Worst Companies To Work For

This article was originally published on 24/7 Wall St. Keeping employees happy can only improve a company’s bottom line. Employee satisfaction can significantly impact the productivity, sales, and reputation of any company. Despite its importance, many companies struggle to keep their employees content. While some companies have policies specifically designed to boost employee morale, others seem to prioritize it far less. For the fifth consecutive year, 24/7 Wall St. identified the nation’s worst companies to work for. 24/7 Wall St. analyzed thousands of employee reviews from jobs and career website Glassdoor. The site maintains a growing database of more than 8 million employee reviews for more than 540,000 companies worldwide. The worst rating any U.S. company received is 2.5 stars out of five, significantly lower than the 3.2 average company rating on Glassdoor. Three companies — Family Dollar Stores, Express Scripts and Forever 21 — received this lowest rating and top the list of the worst companies to work for. Click here to see the worst companies to work for. In an interview with 24/7 Wall St., Scott Dobroski, a Glassdoor spokesperson, explained that the three leading drivers of long-term employee satisfaction include: “culture and values, career opportunities, and trust in senior leadership.” For Dobroski, any company can improve these features by listening to employee feedback and addressing them in a timely manner. Many complaints about the companies with the lowest ratings concern the lack of those leading drivers. According to some employee reviews of RadioShack, for example, sales associates believe upper management is out of touch; they see little room for professional growth; and they are unimpressed by the company’s culture. Many employees at the worst companies to work for also cite poor work-life balance, low pay, and poor leadership as major reasons for their discontent. By contrast, technology companies such as Google and Facebook, which are some of the best rated companies, are notorious for high pay and generous perks. Tech companies are not the only ones that manage to take care of their employees. Wholesale grocery store Costco, for example, has some of the best employee reviews of any company. There are numerous highly rated companies such as Costco where pay is by no means the only factor in employee satisfaction. However, most of the worst-rated companies are customer-facing, low-paying businesses with high employee turnover rates. For nine of the 10 companies, the most commonly reported annual compensation on Glassdoor is lower than the national average annual wage of $48,320. The majority of these 10 companies operate in the retail trade sector, which has an above-average turnover rate, according to the Bureau of Labor Statistics. The high turnover rates at these companies suggest employers treat employees as easily replaceable. With low-skilled workers readily available, employees at some of these companies may indeed be disposable. However, many companies with the lowest employee satisfaction are also not doing especially well financially, which may suggest that low employee satisfaction is but a symptom of poor management overall. The Employment Policy Foundation also estimates it costs a company an average of $15,000 each time a an employee leaves Just as employee satisfaction can impact profits, a company’s financial performance can impact employee satisfaction. Many major retailers are losing ground to online giants such as Amazon.com, and their in-store sales are falling. As a result, employees working on commission may find it more difficult to earn commission wages. Similarly, as many of these businesses close stores and implement other cost cutting measures, employees may be assigned shorter shifts and consequently earn less. In Kmart, for example, where cashiers frequently complain about the difficulty of working on commission at a failing retailer, all full-time positions were recently switched to part-time. To identify the 10 worst companies to work for, 24/7 Wall St. independently examined employee reviews on Glassdoor — this is not a Glassdoor.com commissioned report. To be considered, a company needed to have a minimum of 1,500 reviews and be currently operating and headquartered in the United States. Employee counts are from the most recent financial documents for each company. For subsidiaries, head counts are for the parent company. These are the 10 worst companies to work for. 10. Kraft Heinz Company (NASDAQ: KHC)  >Rating: 2.6> CEO approval rating: 24%> Employees: 42,000> Industry: Food manufacturer Kraft Heinz produces some of the most popular consumer brands in the country, including Kraft, Heinz, Oscar Mayer, Jell-O, Planters, and Lunchables. The company was formed in 2015 as the result of a merger between Kraft Foods Group and H.J Heinz Holding Corporation. Many employees cite the merger as having had a negative impact on the company’s culture. The merger resulted in numerous layoffs and plant closures across the United States. Employees also commonly complain about the company’s cost cutting measures and their difficulty in maintaining work-life balance. One former employee from Pennsylvania echoed many other complaints by writing “corporate leaders don’t truly respect or care about their employees. They only care about making money off of them.” The average employee rating of Kraft Heinz is 2.6 stars out of five, tied for the second lowest rating of any U.S. company. 9. Dillard’s (NYSE: DDS) > Rating: 2.6> CEO approval rating: 37%> Employees: 40,000> Industry: Department stores Founded in 1938 by William T. Dillard, Dillard’s department store chain has nearly 300 locations across 29 states. Despite going public in 1969, Dillard’s is still something of a family business. Currently, four of CEO Bill Dillard II’s siblings work as company executive officers, and William Dillard III, the CEO’s son, is a senior vice president. While the Dillard family may be happy with their jobs, the typical Dillard’s employee is not. With a 2.6 job satisfaction rating on Glassdoor, for the fifth consecutive year, Dillard’s ranks among the worst companies to work for. Dissatisfied workers frequently cite unrealistic sales quotas and poor management practices. Not only is employee morale suffering at Dillard’s, but it seems business is as well. In keeping with a nationwide trend among department stores, profits are down. The company posted net income of $269.4 million in its fiscal 2015, down from $331.9 million the previous year. 8. RadioShack > Rating: 2.6> CEO approval rating: 40%> Employees: N/A> Industry: Consumer electronics retail After filing for Chapter 11 bankruptcy in February 2015, RadioShack announced plans to close about half of its stores and lay off thousands of employees. Many complaints about the company are the result of its decline. As in-store sales fell over the past few years, numerous sales associates found it more difficult to earn commission. Many employees have reported working shifts without a single customer entering the store. Employees frequently cite low pay and incompetent upper management as major drawbacks of working at the company. After the bankruptcy, most of RadioShack’s stores were salvaged through a deal to co-brand locations with cellular phone provider Sprint. While the deal saved thousands of jobs, however, it has not meaningfully improved employee satisfaction. One of the most common complaints from employees is the heavy pressure to sell cell phones. 7. DISH (NASDAQ: DISH)  > Rating: 2.6> CEO approval rating: 42%> Employees: 18,000> Industry: CATV systems As is the case with many of the worst companies to work for, a large share of jobs at DISH are customer service oriented. Also similar to many companies on the list, dissatisfied employees at the company regularly cite long hours and poor work-life balance as the reason for their discontent. The subscription television service industry is notorious for poor customer relations. The customer experience of DISH’s 13 million-plus subscribers is not likely helped by low employee morale. Low employee morale may also be having an impact on the company’s bottom line as well as investor relations. The company’s stock price has fallen by roughly 25% in the past year, significantly underperforming the market. In addition, net income is down to $769.3 million in 2015 from $928.9 million the previous year. 6. Kmart (NASDAQ: SHLD) > Rating: 2.6> CEO approval rating: 20%> Employees: 178,000 (including Sears employees)> Industry: Department stores Kmart is another retailer with declining sales and low employee satisfaction. The chain is owned by Sears Holdings Corporation, which also owns Sears — also among the worst companies to work for. Kmart’s sales have fallen drastically over the past decade and a half, and lower sales mean lower wages for cashiers working on commission. On Glassdoor, employees often complain about low pay, long hours, and out of touch management. Like many other department stores, Kmart is hurting, and the number of store locations is dwindling. The number of U.S. Kmart locations fell from 1,152 at the end of fiscal 2013 to 941 at the end of fiscal 2015. 5. Xerox (NYSE: XRX) > Rating: 2.6> CEO approval rating: 36%> Employees: 143,600> Industry: Information technology services Xerox employees are far more likely to be dissatisfied with their jobs than employees at most other major U.S. companies. Frequent employee complaints include stagnant pay and poor management. CEO Ursula Burns, who worked her way up from an intern position with the company 36 years ago and is the first African American woman to lead a Fortune 500 company, is approved of by only 36% of employees. In addition to low employee morale and a lack of confidence in company leadership among employees, Xerox sales have declined in recent years. Annual revenue is down to $18.0 billion from $19.5 billion the year before and from $20.0 billion in 2013. Earlier this year, Xerox announced it would split into two distinct companies, one for business processes, including accounting and customer care, and another for document processing. The split is scheduled to be completed by the end of 2016, and has already spurred thousands of layoffs. 4. Sears (NASDAQ: SHLD) > Rating: 2.6> CEO approval rating: 19%> Employees: 178,000 (including Kmart employees)> Industry: Department stores A large share of Sears Holdings Corporation’s 178,000 employees work at one of 705 Sears department store locations spread across all 50 states. For the second year in a row, department store chain Sears ranks as one of the worst companies to work for. A disproportionate number of company workers complain about earning minimum wage and frequently declining commission rates. The company’s CEO, Edward Lampert, is also among the least popular in the country. Less than one in five Sears employees approve of Lampert — and likely with good reason. The company has posted a net loss of at least $1.1 billion every year since he took over in 2013. Low employee morale is likely affecting customers’ shopping experience. According to the American Customer Satisfaction Index, Sears ranks as the second worst department store for customer satisfaction. Sears Holdings also owns Kmart, an equally unpopular company to work for. 3. Family Dollar Stores (NYSE: FDO) > Rating: 2.5> CEO approval rating: 36%> Employees: 60,000> Industry: Discount stores With 8,042 stores in 46 states, Family Dollar is nearly ubiquitous across the nation. It also ranks among the worst U.S. companies to work for. The majority of positions at the company are in customer service, which many employees cite as the best part of their job. The customer service aspect of working at Family Dollar is also often part of negative employee reviews, however. Unqualified managers and poor work-life balance are the most commonly cited complaints on Glassdoor. One Family Dollar worker in Michigan complained succinctly, “low pay, long hours, unrealistic expectations.” Family Dollar was acquired by its former competitor Dollar Tree in July 2015. After the transaction, Gary Philbin was named CEO of Family Dollar, replacing Howard Levine. So far Philbin has not made a great impression on his employees, receiving an approval rating of just 36% on Glassdoor. 2. Express Scripts (NASDAQ: ESRX) > Rating: 2.5> CEO approval rating: 79%> Employees: 25,900> Industry: Health care plans Express Scripts is a third-party administrator of prescription drugs for various commercial and government health plans, and is the largest pharmacy benefit management company in the country. The average employee rating of Express Scripts is 2.5 stars out of five, tied for the lowest rating of any U.S. company. Employees commonly cite incompetent management, difficulty maintaining work-life balance, and long hours as major drawbacks for working at the company. Many employees report working 10-hour days. Though this is not the first time Express Scripts has ranked among the worst companies to work for, the company may be trying to turn things around. Earlier this year, Tim Wentworth took over as CEO. Chief executives can have an outsized impact on company culture, and some negative employee sentiment may have left with former CEO George Paz. 1. Forever 21 > Rating: 2.5> CEO approval rating: 30%> Employees: 30,000> Industry: Retail apparel The average employee rating of Forever 21 is just 2.5 stars out of five, tied for the lowest rating of any company based in the United States. Many employees cite inadequate benefits and strict company policies as drawbacks to working at Forever 21. Over the years, the store has been hit with several high profile lawsuits, including several filed by employees. In 2012, five Forever 21 employees filed a class action lawsuit against the company. The plaintiffs claimed that they and their co-workers were routinely detained in the store during lunch breaks and after their shifts without overtime pay so managers could search their bags for stolen merchandise — a part of the company’s former loss-prevention policy. Indeed, many employees on Glassdoor complain of not getting to leave the store until 2:00 a.m. or later, hours after the stores close, often receiving no overtime pay for the extra hours. By Evan Comen, Samuel Stebbins and Thomas C. Frohlich   -- This feed and its contents are the property of The Huffington Post, and use is subject to our terms. It may be used for personal consumption, but may not be distributed on a website.

Выбор редакции