• Теги
    • избранные теги
    • Страны / Регионы2499
      • Показать ещё
      Международные организации154
      • Показать ещё
      • Показать ещё
      • Показать ещё
      • Показать ещё
      • Показать ещё
      • Показать ещё
21 октября, 17:00

What Happens When Careers Last 20 Years Longer?

Like many of my peers, I had thought that I could gently start thinking about retirement in my mid-fifties. But as my mid-fifties arrived, and as the debate about the human lifespan rages on, I’ve been confronting a new question: what if I live to 100? For more, I looked to a book by Lynda Gratton and Andrew Scott, two London Business School professors, called The 100 Year Life. Half the children born today, they say, have a 50% chance of living to 105. That’s up from only 1% a century ago. We used to have a few simple phases to existence: childhood, education, work, and retirement. Now, entirely new phases of adulthood have emerged. My son, who is in his mid-20s, is pretty typical. After graduating from college, he moved abroad to work for a start-up, first in Haiti, now in Senegal. He is at the very beginning of his career: exploring the world, delaying any kind of emotional or physical settling down that, a generation ago, would have been the norm at his age. This whole decade is an entirely new phase, referred to as ”emerging adulthood,” and it’s something experts are suggesting may be a normal extension of learning and experimentation for a species living in an ever more complex world. I am also experiencing an entirely new phase of adult development. Like my son, I’m exploring the world and have moved to a new country. I am recently remarried and developing ideas for new businesses. A generation ago, someone my age would have been gently slowing down, while I, and many of my cohort, feel like we’re at the very beginning of the second half of life. My children are grown and gone. I am as free as my son, with a bit more savings on the side. Our decades strangely resemble each other – and have big implications for how individuals and companies may want to rethink a whole host of issues, from career management and pensions to mobility and leadership criteria. For individuals, longer lives will mean that we are likely to reinvent ourselves many times over. We will want to learn to re-learn and be open to repetitive re-training. Lifelong learning will become an essential part of adult development. Gratton and Scott also propose managing a range of assets that go well beyond the financial, although underfunded pensions will be a key challenge for almost everyone, everywhere. They group these into three areas and argue that over time, you want to review that you are investing enough to balance out your portfolio for a lifetime: Productive assets: Knowledge, skills, professional social capital, reputation Vitality assets: Health, relationships, love, regenerative friendships, balance Transformational assets: Self-knowledge, diverse networks, openness to experience How will companies manage longer lives and postponed retirements? When careers become 50 or 60 years long, they will want to move away from the current, linear career model that puts so much emphasis on the 30s and 40s. This should help parents, and especially women, who have been held back by the business world’s emphasis on the 30s as a make-or-break career decade. Workers now in their 20s are eager for experience and are more mobile than they may be again for decades. The rise of assortative mating means that more and more people marry someone just as educated and ambitious as they are. This makes many people less internationally mobile than they were in the days of single-earner couples. International companies could start building cross-cultural skills much earlier (and/or much later). Yesterday, companies were reluctant to employ both halves of a couple, fearing issues of nepotism. Tomorrow, they may shift to managing “family” careers by strategically choosing to hire both people. It may prove a lot easier to manage dual career couples when they both work for you. For many of the larger multinationals with big graduate training programs, a lot of people end up marrying a colleague anyway. Embracing this fact, and working with it, rather than ignoring or discouraging it, could optimize and encourage the skills of two people, rather than enmeshing them in today’s often painful tradeoffs and choices between whose career should ‘take the lead’ and who should “follow.” The intensity of parenthood peaks between 30 and 35, on average; this period clashes directly with companies’ high potential identification and development policies. For decades, this has eliminated too many women from leadership pipelines. Longer life spans will render this short period of time even less significant than it currently is. Companies will want to manage careers with several talent identification periods, at different ages and stages, rather than just the one currently most common. As people age more healthily and work longer, the 50s and 60s will emerge as creative new decades of renewal, mobility and wisdom. Aging societies may not be the sad and boring future everyone fears. They may be an innovative and promising reinvention of human potential. Smart companies are already working to make their talent management approaches more flexible, shifting away from the “ladder” and allowing individuals more say in crafting alternative paths along a “lattice.” Finally, companies will want to integrate the consequences of much longer lives into all their products and services. There are huge new opportunities in analyzing and serving the needs of humans are discovering that life hold entirely new chapters. Moving away from quickly outdating stereotypes of aging, retirement, and recreation, to dynamic new images of re-creation and innovations in lifestyle choices is fertile territory. For example, the over-60s entrepreneur is the fastest-growing segment in the UK and people aged 55-64 started 23.4% of all new businesses in the U.S. in 2012, up from 14.3% in 1996. Longer lives will also challenge companies that are already struggling to manage and adapt to the modern workforce – whether it’s adopting policies that work for two-career couples, protecting employees from burnout, or offering the training and development opportunities that 60-year careers will require. Companies have long wanted to ignore people’s personal lives, and compartmentalize between “work” and “life,” but smart companies may want to recognize the connections and support employees through a variety of transitions, both personal and professional. Not doing so may cost more in the long run. The only thing that you can be sure of about the consequences of longer and healthier lives is that transitions will become routine. We will all need to become skilled transitionists, able to learn, grow and reinvent ourselves. Repeatedly.

20 октября, 14:04

Конго, Сенегал и Албания. Команды, обогнавшие Россию в рейтинге ФИФА

Российская сборная по футболу опустилась с 38-го на 53-е место в рейтинге ФИФА.

20 октября, 13:00

Record Output Lifts Woodside's Q3 Revenue

Woodside has reported record quarterly LNG output at Pluto LNG and North West Shelf’s Karratha gas plant in 3Q 2016. Northwest Shelf began LNG exports in 1989 while Pluto started up in 2012. Woodside's net shares of production were 1.1mn mt from Pluto, 1% higher than the previous record achieved...

Выбор редакции
16 октября, 11:49

Senegal: Lack of storage facilities curbs farmers' produce profits

Farmers in Senegal say they are struggling to make profits on their fresh produce due to lack of storage facilities. Many of them grow enough food but much of it goes to waste. Because local products are not fresh for long, customers prefer to buy imported foods from Europe. Al Jazeera's Nicolas Haque reports from Mboro, Senegal. - Subscribe to our channel: http://aje.io/AJSubscribe - Follow us on Twitter: https://twitter.com/AJEnglish - Find us on Facebook: https://www.facebook.com/aljazeera - Check our website: http://www.aljazeera.com/

16 октября, 07:55

Руководитель «Бецелем» сообщил о поддержке со стороны России

Руководитель организации «Бе-Целем» Хагай Эль-Ад, реагируя на критику со стороны главы правительства, заявил о том, что его организация выступила ООН «не против Израиля, а против израильской оккупации Палестины».

15 октября, 21:48

Нетаниягу отменит альтернативную службу членам "Бецелема"

Глава правительства Биньямин Нетаниягу заявил вечером 15 октября, что в зимнюю сессию кнессета сделает все возможное, чтобы провести закон о запрете армейской альтернативной службы членам организации «Бецелем».

15 октября, 11:11

Израиль бойкотировал заседание СБ ООН, посвященное еврейским поселениям

Американский представитель в Организации Объединенных Наций заявил, что в последнее время израильские власти резко усилили процесс сноса палестинских домов на территориях.

15 октября, 08:50

Бецелем призвал ООН положить конец израильской оккупации

Генеральный директор крайне левой организации "Бецелем" Хагай Эльад призвал ООН немедленно закончить "50-летнюю оккупацию палестинского народа".

14 октября, 15:30

ЕС обвинили в национальном эгоизме

Итальянский премьер Маттео Ренци считает, что государства при решении острейшей миграционной проблемы думают только о себе

14 октября, 00:00

СБ ООН и Сирия: два проекта, две цели

Состоявшееся 8 октября голосование в Совете Безопасности ООН по ситуации в Сирии стоит осмыслить ещё раз. Уникальность ситуации состояла в том, что были представлены два проекта резолюции СБ, и оба проекта не имели шансов быть принятыми. Российский представитель Виталий Чуркин назвал это «одной из самых странных мизансцен в истории Совета Безопасности».  Напомним, что голосование по французскому проекту завершилось...

13 октября, 12:18

Глава "Бецелем" выступит против Израиля на заседании Совбеза ООН

Палестинская делегация в ООН инициирует специальное заседание Совбеза для осуждения поселенческой политики Израиля в Иудее и Самарии. В качестве «свидетелей обвинения» приглашены представители организаций «Бецелем» и «Шалом ахшав».

12 октября, 17:12

СМИ: Россия рухнула в рейтинге ФИФА

Россия опустилась в рейтинге FIFA на самое низкое место в истории. В обновлённом списке Международной федерации футбола, который опубликуют 20 октября, наша сборная займёт строчку в середине шестого десятка. Вперёд вырвались 14 команд, включая Сенегал, Узбекистан и Демократическую Республику

12 октября, 16:05

12.10.2016 16:05 : Футбольная сборная России займет рекордно низкое место в обновленном рейтинге ФИФА

Впервые в своей истории она опустится ниже 50-го места. Сборная России по футболу вновь пробила дно. В рейтинге ФИФА она займет место в шестом десятке. Сам список будет опубликован только через несколько дней, но журналисты портала «Football Ranking» уже посчитали как распределятся команды по местам в таблице. А поскольку критерии составления рейтинга общеизвестны, то сомневаться в оценке портала почти не приходится. «Football Ranking» в своих прогнозах ошибается не более, чем на одну позицию, России он прочит 52-ю строчку, позади Конго, Албании, Узбекистана и Туниса, лишь немного впереди Сенегала, Саудовской Аравии и Белоруссии. Отчаиваться, правда, не стоит. Рейтинг не оценивает уровень футбола в стране, он показывает лишь силу сборной в данный момент. А в последних шести матчах российская команда сумела добиться лишь одной победы, что и низвело ее в шестой десяток. Правда, это исторический антирекорд. Предыдущий был установлен в 98-м году, когда сборная России опустилась на сороковую строчку рейтинга. В предыдущей версии рейтинга, опубликованной в сентябре, сборная России занимала 38 строчку.

12 октября, 14:10

Футбольная сборная России идет на рейтинговый антирекорд

Российская футбольная сборная в новом рейтинг-листе Международной федерации футбола займет самое низкое место в своей истории. В сентябре россияне были на 38-й строчке классификации, но после поражения в товарищеском матче от Коста-Рики (3:4) опустятся ниже 50-го места.

11 октября, 16:55

«КАМАЗ-Мастер» обнародовал состав экипажей-участников «Дакар-2017»

Также стали известны участники ралли «Африка Эко Рейс-2017»

09 октября, 01:39

Сборная Кабо-Верде уступила команде Сенегала в матче отбора ЧМ-2018 по футболу

В другом матче группы D сборные Южной Африки и Буркина-Фасо сыграли вничью - 1:1

Выбор редакции
08 октября, 12:58

Франция и Сенегал совместно будут бороться с экстремизмом

Министр внутренних дел Франции и его сенегальский коллега сообщили об этом после встречи в столице Сенегала, Дакаре

Выбор редакции
08 октября, 01:29

France, Senegal to expand fight in region against extremism

France and Senegal have agreed to expand cooperation in the fight against extremism to at least 14 other African countries.

07 октября, 20:34

База дронов в Нигере: щупальца США затянули петлю на шее Африки

Федеральное агентство новостей представляет перевод статьи The US military is building a $100 million drone base in central Niger («Штаты строят 100-миллионную базу для дронов в Нигере»), опубликованную информационно-аналитическим ресурсом Business Insider.

07 октября, 18:34

Совбез ООН: Израильские поселения - препятствие для мира

В Совете Безопасности ООН состоится встреча, посвященная обсуждению израильских поселений в Иудее и Самарии

Выбор редакции