Выбор редакции
03 апреля, 13:47

Stocks to watch: Sky, Petrofac, IQE, Sodexo, Ferrovial

Analysts cast doubt on Apple’s ‘plan to ditch Intel chips’

03 апреля, 13:38

Основные фондовые индексы Европы снижаются

Европейские акции снизились во вторник утром после резкой распродажи на Уолл-стрит. Общеевропейский индекс Stoxx 600 был примерно на 1 процент ниже, причем почти все сектора торговались на отрицательной территории. Технологические акции были наихудшими исполнителями, продолжая медвежьи настроения, наблюдавшиеся на Уолл-стрит, ослабнув примерно на 1,6 процента. Участники рынка опасаются, что после скандала с участием Facebook и комментариев президента Дональда Трампа о влиянии Amazon на традиционных ритейлеров появятся новые и более жесткие правила в этом секторе. Кроме того, Apple, по сообщениям, рассматривает возможность создания собственных чипов для компьютеров Mac, что ударит по акциям европейских производителей микросхем. Austria Microsystems, поставщик Apple, продемонстрировал падение акций на 3 процента. Акции компаний, предоставляющих финансовые услуги, также были среди наименее эффективных секторов, снизившись примерно на 1,2 процента. По данным Reuters, банковский регулятор Китая начал мониторить кредиты крупным клиентам. Рассматривая отдельные акции, Sodexo упал почти на 5 процентов в начале торгов. Группа производителей продуктов питания заявила, что ее рейтинг был понижен несколькими брокерами после того, как компания сообщила о более низких ожиданиях на 2018 год. GKN также упал почти на 3 процента после того, как Melrose подтвердила поглощение британской компании за 11 миллиардов долларов. В Азии акции закрылись с понижением после сильных потерь на Уолл-стрит. Опасения в связи с торговой войной и ужесточение регулирования технологических компаний привели к падению акций, а Nasdaq впервые закрылся на территории коррекции. Потенциал мировой торговли стал более очевидным в понедельник, когда власти Китая установили тарифы на 128 американских продуктов на общую сумму около 3 миллиардов долларов. В Европе президент Италии Серхио Матарелла намерен начать двухдневную консультацию со всеми политическими партиями. После этих встреч он, скорее всего, даст мандат кому-то, чтобы сформировать новое правительство. В корпоративных новостях Air France, как ожидается, отменит около 75 процентов своих рейсов, поскольку ее рабочие начинают забастовку во вторник. Забастовка также повлияет на сеть железных дорог. Акции Air France были на 4 процента ниже. Что касается данных, то производственный индекс менеджеров по снабжению от IHS Markit в еврозоне упал до 8-месячного минимума в марте на уровне 56,6. Однако эта цифра значительно превысила нейтральную оценку 50, которая отделяет рост от сокращения. На текущий момент: Индекс Цена Изменение, пункты Изменения в % FTSE 7029.89 -26.72 -0.38% DAX 11963.09 -133.64 -1.10% CAC 5136.98 -30.32 -0.59% Информационно-аналитический отдел TeleTradeИсточник: FxTeam

Выбор редакции
29 марта, 18:03

Stocks to watch: Shire, Provident, Cineworld, Sodexo, Linde

Buy Morrisons for the yield, says Bernstein

Выбор редакции
29 марта, 16:32

Компания Sodexo отчиталась о снижении полугодовой выручки

Второй по величине в мире провайдер кейтеринговых услуг Sodexo понизил прогноз по темпам роста выручки в 2018 г., сославшись на не слишком удачные результаты по итогам первого полугодия и второго квартала, в частности. Компания ожидает, что в фискальном 2018 г. выручка покажет рост на 1,0-1,5%, тогда как ранее ожидалось повышение показателя на 2,0-4,0% г/г. При этом по итогам первого полугодия 2018 финансового года, чистая прибыль выросла с 348 млн евро до 372 млн евро ($460,1 млн), а выручка за рассматриваемый период упала на 3,2% г/г до 10,29 млрд евро.

Выбор редакции
29 марта, 16:23

Компания Sodexo отчиталась о снижении полугодовой выручки

Второй по величине в мире провайдер кейтеринговых услуг Sodexo понизил прогноз по темпам роста выручки в 2018 г., сославшись на не слишком удачные результаты по итогам первого полугодия и второго квартала, в частности. Компания ожидает, что в фискальном 2018 г. выручка покажет рост на 1,0-1,5%, тогда как ранее ожидалось повышение показателя на 2,0-4,0% г/г. При этом по итогам первого полугодия 2018 финансового года, чистая прибыль выросла с 348 млн евро до 372 млн евро ($460,1 млн), а выручка за рассматриваемый период упала на 3,2% г/г до 10,29 млрд евро.

Выбор редакции
29 марта, 10:23

Sodexo shares sink 16% after cut in 2018 financial guidance

This is a Real-time headline. These are breaking news, delivered the minute it happens, delivered ticker-tape style. Visit www.marketwatch.com or the quote page for more information about this breaking news.

Выбор редакции
21 марта, 06:10

Испанцы пытаются сделать платежи невидимыми

BBVA хочет реализовать подобный сервис в ресторанах самообслуживания

22 января, 17:30

Is Sodexo (SDXAY) a Great Stock for Value Investors?

Let's see if Sodexo SA (SDXAY) stock is a good choice for value-oriented investors right now from multiple angles.

Выбор редакции
16 ноября 2017, 21:46

Git Yer Hot Dog, Yer Frenchie Hot Dog!

The French hospitality group Sodexo has taken over Centerplate, its rival in the food-service sector, for $675 million.

Выбор редакции
16 ноября 2017, 17:38

Sodexo сообщила об увеличении годовой прибыли

Второй по величине в мире провайдер кейтеринговых услуг Sodexo представил финансовые результаты за минувший фискальный год, завершившийся 31 августа. Согласно отчету компании, чистая прибыль увеличилась с 637 млн евро годом ранее до 723 млн евро ($853,6 млн). Выручка, в свою очередь, возросла на 2,2% г/г и достигла 20,7 млрд евро. Кроме того, совет директоров компании одобрил повышение дивидендов с 2,4 евро на акцию годом ранее до 2,75 евро на бумагу.

Выбор редакции
16 ноября 2017, 17:26

Sodexo сообщила об увеличении годовой прибыли

Второй по величине в мире провайдер кейтеринговых услуг Sodexo представил финансовые результаты за минувший фискальный год, завершившийся 31 августа. Согласно отчету компании, чистая прибыль увеличилась с 637 млн евро годом ранее до 723 млн евро ($853,6 млн). Выручка, в свою очередь, возросла на 2,2% г/г и достигла 20,7 млрд евро. Кроме того, совет директоров компании одобрил повышение дивидендов с 2,4 евро на акцию годом ранее до 2,75 евро на бумагу.

16 ноября 2017, 14:28

Основные фондовые индексы Европы растут

Европейские акции выросли в четверг утром, в то время как инвесторы оценивали отчеты о доходах и ключевые данные. Общеевропейский индекс Stoxx 600 вырос на 0,4 процента выше, при этом большинство секторов торгуются на положительной территории. Строительство и материалы были наиболее эффективным сектором в ранних сделках на фоне отчетов о доходах. Французская фирма Bouygues выросла на 3 процента после сообщения о более высоких объемах продаж и прибыли за первые девять месяцев года. Финансовые услуги также были среди лучших исполнителей. Это произошло после того, как 3i Group сообщила о более низкой прибыли в первой половине финансового года, но увеличила стоимость чистых активов на акцию. Акции выросли примерно на 4 процента и достигли вершины Stoxx 600. Royal Mail вырос на 3,4 процента после повышения дивидендов. С другой стороны, Sodexo снизился примерно на 5 процентов, хотя он сообщил об увеличении чистой прибыли и доходов за финансовый год, заканчивающийся в августе, которые были немного ниже консенсуса. GKN упал на дно индекса, снизившись на 6 процентов после того, как он объявил о новом списании и смене руководства. По словам Reuters, уход Кевина Каммингси вызвал этот результат. В других корпоративных новостях, американский фонд Cerberus приобрел 3-процентную долю в немецком кредиторе Deutsche Bank, став одним из его крупнейших акционеров. В начале торгов акции банка выросли на 1,1 процента. На товарных рынках Brent вырос на 0,29 процента до 62,05 доллара за баррель, а WTI вырос на 0,18 процента до 55,43 доллара за баррель. Это произошло после отчета правительственного агентства США, который показал, что запасы нефти были выше, чем ожидалось на рынках. Что касается данных, британские розничные продажи выросли на 0,3 процента в октябре с сентября, но немного быстрее ожидаемых 0,1 процента. В то же время, инфляция в еврозоне в октябре снизилась до 1,4 процента с 1,5 процента в сентябре. Этот показатель совпал с предварительной оценкой, выпущенной 31 октября. На текущий момент: FTSE 7373.19 0.58 0.01% DAX 13041.10 64.73 0.50% CAC 5332.59 31.34 0.59% Информационно-аналитический отдел TeleTradeИсточник: FxTeam

Выбор редакции
Выбор редакции
16 ноября 2017, 11:15

Sodexo slumps 5.5% after earnings

This is a Real-time headline. These are breaking news, delivered the minute it happens, delivered ticker-tape style. Visit www.marketwatch.com or the quote page for more information about this breaking news.

Выбор редакции
06 июля 2017, 18:21

Sodexo: catering to market needs

Departure from the main menu risks testing investors’ appetite

Выбор редакции
06 июля 2017, 13:30

Основные фондовые индексы Европы снижаются

Рынки в Европе снизились в четверг утром, так как инвесторы оценивали протоколы последней встречи Федрезерва и мониторили геополитические события. Общеевропейский индекс Stoxx 600 упал на 0,22 процента, при этом большинство секторов торгуются на отрицательной территории. Туризм и отдых были наихудшим сектором в ранних сделках, упав на 0,5 процента, на фоне меньших, чем ожидалось, продаж у некоторых фирм. Французская группа Sodexo упала более чем на 4 процента после сокращения своей цели роста продаж на весь год в этом году. Акции попали в нижнюю часть европейского индекса. С другой стороны, автопроизводители были наиболее эффективным сектором в начале торгов после того, как Европейская комиссия дала разрешение на поглощение Opel автопроизводителем Peugeot. В то же время, акции французской фирмы Renault выросли на 1,5 процента, после того как компания объявила о планах увеличить свое присутствие на китайском рынке. Акции AB Foods выросли на 6 процентов, Reckitt Benckiser снизились на 2 процента. Глядя на отдельные акции, AB Foods поднялась на вершину европейского индекса, поднявшись почти на 6 процентов. Фирма заявила, что ее перспективы на весь год улучшились, главным образом, благодаря продажам в Primark. Медицинская компания William Demant также была одной из лучших в ранних сделках после повышения рейтинга JPMorgan. Ее акции выросли на 2 процента. Строитель Bovis Homes из Великобритании выделил еще 3,5 миллиона фунтов стерлингов (4,5 миллиона долларов) для рассмотрения жалоб на некоторые из его домов. Тем не менее, фирма, которая в этом году имела две неудачные заявки на поглощение, заявила, что она в сильной позиции, чтобы выполнить все свои планы на 2018 год. Reckitt Benckiser упал на дно FTSE, упав более чем на 2 процента, опасаясь влияния на продажи кибератаки в прошлом месяце. Протоколы заседания Федрезерва США показали в конце среды, что политики разделены в вопросах темпов повышения процентных ставок, и несколько членов выразили озабоченность по поводу их влияния на рынки. В четверг Европейский центральный банк опубликует отчет со своего последнего заседания по денежно-кредитной политике. Между тем, президент США Дональд Трамп находится в Польше в четверг, где он встретится с союзниками по НАТО. Встреча проходит в то время, когда США объявили, что они готовы применить силу для прекращения ядерной программы Северной Кореи, если это необходимо. На Ближнем Востоке четыре арабские страны решили не активизировать санкции против Катара, но сказали, что ответ последнего был «отрицательным» и сохранили нынешний бойкот против страны Персидского залива. На товарных рынках цены на нефть восстанавливались после резкой распродажи в конце сессии в США. Brent вырос на 1,1 процента и составил 48,33 доллара за баррель, а WTI вырос на 1,17 процента и продавался по цене 45,65 доллара. На текущий момент FTSE 7317.68 -49.92 -0.68% DAX 12359.92 -93.76 -0.75% CAC 5129.10 -51.00 -0.98% Информационно-аналитический отдел TeleTradeИсточник: FxTeam

Выбор редакции
06 июля 2017, 10:09

Sodexo falls 4.1% after sales warning

This is a Real-time headline. These are breaking news, delivered the minute it happens, delivered ticker-tape style. Visit www.marketwatch.com or the quote page for more information about this breaking news.

29 мая 2017, 12:05

Male Mentors Shouldn’t Hesitate to Challenge Their Female Mentees

The research is clear: women in competitive, historically male, “up-our-out” organizational cultures make more money and enjoy more rapid promotions when they are mentored by men. Excellent mentors generally provide two clusters of critical mentoring functions. Psychosocial functions include encouragement, friendship, and emotional support. Career functions include direct teaching, advocacy, coaching, visibility, and challenge. Unfortunately, evidence demonstrates that many women with male mentors get shortchanged in the challenge department, especially when compared with their male peers. Great mentors push, dare, and confront mentees. They are persistent in challenging mentees to do and experience things they might otherwise neglect or even actively avoid. This becomes even more important considering the range of trials and tribulations that women in male-centric organizations are likely to face. In our interviews with successful professional women, many reiterated the importance of having male mentors provide direct, critical feedback. When Navy Lieutenant, Tabitha Strobel, one of the first women assigned to a U. S. Navy submarine, reported for duty, her male mentors were deliberate about pulling no punches. She got the same tough assignments and challenging watches as her male counterparts, all of it designed to immunize her for the operational challenges ahead. It took Susan Chambers, Vice President at Walmart, some time to appreciate that her mentor’s constant challenges were a clear expression of care and commitment: “He set such high standards and expectations; he expected me to move so much faster and to achieve so much more than I ever had before. At the time, I felt it was unfair. But it’s only as I look back that I realize I wouldn’t be in my current role without it. I wouldn’t have been able to get through the difficulties I’ve been through if I had not had someone who cared and expected that much early in my career.” You and Your Team Series Difficult Conversations Don’t Let Frustration Make You Say the Wrong Thing Tara Healey and Jonathan Roberts How to Handle Difficult Conversations at Work Rebecca Knight Create a Culture Where Difficult Conversations Aren’t So Hard Jim Whitehurst Challenging mentees to take on unfamiliar or anxiety-provoking tasks is not easy, nor is it fun to confront mentees who deliberately avoid challenges or perform below potential. But such is the nature of strong mentorship. Too many men are averse to pushing their female mentees the way they push their male protégés. Why do guys put on the kid gloves with women at work? There are at least three reasons. First, men often harbor stereotypes about women’s capacities. Men are socialized to see women as delicate, mysterious, and less capable and resilient in the face of challenge. When implicit biases about female fragility lurk in the unconscious, men tend to underestimate women’s ability to tolerate stress and respond to challenge. Second, many men enact social scripts for relationships with women that stem from their own socialization around gender and their experience with key role models. These “manscripts” are familiar to most people — father-daughter, chivalrous knight-damsel in distress — and in many situations may be helpful in reducing male anxiety about how to interact with women they care for at work. But these scripts can backfire, leading to overprotection and unnecessary rescuing when what she really needs is a firm push to try something that scares her or firm confrontation about where she needs to pick up the pace. Reflecting on her mentoring relationships with senior men, Rohini Anand, Senior Vice President at Sodexo thought she was protected from critical feedback in ways that female mentors did not hold back: “Looking back at what they didn’t do that hindered my success, my male mentors have never really given me critical feedback. Thinking of my female mentors in my previous positions, they would give me very good feedback in terms of where I needed to improve.” Finally, some men may avoid challenging women because they are fearful that she may become “emotional” and cry. But when male mentors back off, pulling their challenge punches, or sugarcoating the truth about her performance, they inevitably fail their mentees when it comes to preparing them for future challenges. Nowhere was this more obvious than during the integration of women into the military’s intensive survival, evasion, resistance and escape (SERE) school. Designed to inoculate pilots against captivity and interrogation should they be captured, we heard from SERE instructors that when women began to cry during the mock interrogations, male instructors would back off. Evolution and socialization causes guys to cringe and protect when women tear up. (It’s worth noting that a lot of the men cried too; but paradoxically, male instructors became even more brutal to male “prisoners” who cried). SERE instructors now receive education and awareness to ensure women receive the same level of stress as men. Anything less would leave them disadvantaged in the crucible of combat. So what’s a male mentor for women to do? First, recognize that challenge and critical feedback need not be inconsistent with empathic kindness and care. In fact, the former is most effective when delivered in a relationship defined by the latter. Growth-inducing challenge is interpreted by mentees as an expression of care and commitment when mentors demonstrate empathy, genuineness, and unconditional positive regard. According to renowned counseling psychologist Carl Rogers, empathy helps us learn to listen and understand mentees. The affirmation and inspiration born of empathy and unconditional acceptance create the solid relationship foundation in which challenging conversations can occur without triggering defensive reactions. Good corrective feedback is free of judgment and perceived attacks on a mentee’s competence. Second, avoid pretense and be yourself with mentees. The genuine mentor inspires trust and commitment in their mentorships in part by simply being open and honest about relative shortcomings, always acknowledging the limits of one’s own knowledge and expertise. Sharing stories about our own professional stumbles along the way creates the relational bedrock of authenticity and trust that lends support when it’s time to deliver challenging feedback. In a real sense, it is a mentor’s genuine humility that affords him the right to deliver unvarnished brass-tacks feedback the mentee requires to sharpen her game and compete. Third, unconditional regard signals to your mentee that you are all-in as a champion and ally, even when her performance flags. Rogers described unconditional regard as conveying a warm acceptance of a person’s experience, and appreciating them as valued colleague, no matter how they may be performing. To be most effective as a mentor, you must become skilled at delivering direct, transparent and meaningful feedback, but you must also do it thoughtfully. There is no room for anger and shaming in a mentoring relationship. Remember that empathy, genuineness, and unconditional regard create the trust required for growth-facilitating challenge and correction. Last, don’t take shortcuts when it comes to challenging your mentee to tackle things she’d rather avoid. Strong mentors take the time to discern their mentees’ strengths and weaknesses. Then, they push mentees to develop and hone the skillsets required for success. Remember: inoculating your mentee for the trials and tribulations she’ll need to soar won’t always be particularly fun, but if her mentor won’t make the effort to build her immunity and resilience, who will? Although confronting a mentee’s avoidance of anxiety-inducing tasks and challenges might cause her discomfort — and sometimes, outright terror — an excellent mentor knows when to push their mentee outside their comfort zone. In the end, there simply is no substitute for exposure and experience to overcome anxiety. Reframing difficult conversations as an obligation to mentees is a critical first step to prepare them for success. Excellent mentors who approach this obligation with moral courage and commitment will hear their mentees’ appreciation when they succeed in climbing the corporate ladder and outperform their protected and unchallenged peers.

20 апреля 2017, 17:31

Хорошая традиция: подарки работодателей израильтянам

В Израиле существует традиция вручения работникам подарка от работодателя два раза в год: на Рош Ха Шана и на Песах.